中级人力资源
多选题下列属于劳动法律责任形式中行政处分的形式的有（）。A警告B记过C降级D查封E开除
题目
多选题
下列属于劳动法律责任形式中行政处分的形式的有（）。
A
警告
B
记过
C
降级
D
查封
E
开除
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相似问题和答案
第1题：
留用察看属于劳动法律责任形式中的（ ）。
A．行政处罚
B．行政处分
C．民事责任
D．刑事责任
正确答案：B
第2题：
下列属于劳动法律责任形式中行政处分的形式的有（ ）。
A.警告
B.记过
C.降级
D.查封
E.开除
B.记过
C.降级
D.查封
E.开除
答案：A,B,C,E
解析：
本题考查劳动法律责任。行政处罚包括：警告、责令改正、责令停止、查封、吊销执照、行政拘留等。行政处分包括：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除等。选项D属于行政处罚的形式，不是行政处分的形式。
第3题：
吊销执照属于劳动法律责任形式中的( )。
A．行政处罚
B．行政处分
C．民事责任
D．刑事责任
正确答案：A
第4题：
下列法律责任形式中，属于刑事责任的有（ ）。
A.管制
B.拘役
C.罚款
D.没收财产
B.拘役
C.罚款
D.没收财产
答案：A,B,D
解析：
刑事责任包括主刑（管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑和死刑）；附加刑（罚金、剥夺政治权利和没收财产）。选项C，罚款属于行政责任。
第5题：
下列法律责任形式中，属于民事责任形式的有（ ）。
A.支付违约金
B.罚金
C.恢复原状
D.罚款
B.罚金
C.恢复原状
D.罚款
答案：A,C
解析：
民事责任（11种）：停止侵害、排除妨碍、消除危险、返还财产、恢复原状、修理、重作、更换、继续履行、赔偿损失、支付违约金、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉。
第6题：
关于劳动法律责任形式的说法，错误的是（ ）。
A.行政责任可以分为行政处罚和行政处分
B.行政处罚的对象可以是组织，也可以是个人
C.警告、行政拘留、留用察看等属于行政处分的形式
D.刑事责任是最严厉的一种法律责任，具有强制性
B.行政处罚的对象可以是组织，也可以是个人
C.警告、行政拘留、留用察看等属于行政处分的形式
D.刑事责任是最严厉的一种法律责任，具有强制性
答案：C
解析：
本题考査劳动法律责任的形式。行政处罚的具体形式包括警告、责令改正、责令停止、查封、吊销执照、行政拘留等，行政处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看和开 除等。选项C将行政处分与行政处罚的内容混淆。
第7题：
下列不属于公务员承担的法律责任形式的是（ ）。
A.行政处分
B.行政处罚
C.行政追偿责任
D.刑事责任
B.行政处罚
C.行政追偿责任
D.刑事责任
答案：B
解析：
公务员的责任是指法律基于公务员的身份，对于公务员是否作出了某种行为而规定的法律责任。一般包括接受行政处分、承担行政追偿责任和追究刑事责任三种。行政处罚是指行政机关或其他行政主体依法定职权和程序对违反行政法规尚未构成犯罪的相对人给予行政制裁的具体行政行为，行政处罚属于外部行政行为。
第8题：
下列各项中，属于会计法律责任形式的是（ ）。
A．责令限期改正
B．罚款
C．吊销会计从业资格证书
D．行政处分
正确答案：ABCD
本题各项的表述均属于《会计法》规定的法律责任形式。故选ABCD。
本题各项的表述均属于《会计法》规定的法律责任形式。故选ABCD。
第9题：
（2018年）下列法律责任形式中，属于民事责任形式的有（ ）。
A.支付违约金
B.罚金
C.恢复原状
D.罚款
B.罚金
C.恢复原状
D.罚款
答案：A,C
解析：
民事责任（11种）：停止侵害、排除妨碍、消除危险、返还财产、恢复原状、修理、重作、更换、继续履行、赔偿损失、支付违约金、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉。
第10题：
《环境保护法》中明确的法律责任形式有（）。
- A、行政责任
- B、民事责任
- C、刑事责任
- D、行政处分
正确答案:A,D