中级人力资源
单选题根据企业的业务活动量和人员数量这两种因素之间的相关关系，来预测企业未来人员需求的技术是( )。A 比率分析法B 德尔菲法C 回归分析法D 时间序列分析法
题目
比率分析法
德尔菲法
回归分析法
时间序列分析法
相似问题和答案
第1题：
某企业对营销部门的人力资源需求进行预测，由营销部经理和营销总监根据工作中的经验和对企业未来业务量增减情况来预测营销人员的需求数量。该企业采用的人力资源需求预测方法是（ ）。 A．管理人员判断法 B．线性回归分析法 C．德尔菲法 D．管理人员接续计划法
本题考查人力资源需求预测方法中的管理人员判断法。管理人员判断法是指由企业的各级管理人员，根据自己工作中的经验和对企业未来业务量增减情况的直觉考虑，自下而上地确定未来所需人员的方法。
第2题：
()主要是通过确定企业的业务活动量与所需人员数量两个是否相关来预测企业未来的人员需求量。
A、劳动定额法
B、比率分析
C、散点分析
D、生产函数型法
第3题：
通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术，被称为( )。
A．时间序列法
B．回归分析法
C．比率分析法
D．主观判断法
解析：人力资源需求预测方法中的定量预测法有时间序列分析法、比率分析法、回归分析法三种，定性预测法有主观判断法与德尔菲法2种，其中回归分析法就是“通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术”，与题干的陈述相一致，选项B“回归分析法”符合题意；其他选项不符合题意。
第4题：
B.德尔菲法
C.比率分析法
D.时间序列分析法
第5题：
通过确定企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间是否相关来预测企业未来人员需求的技术是( )。
A．时间序列分析法
B．比率分析法
C．回归分析法
D．德尔菲法
第6题：
分析企业在过去几年中的业务活动量和人员数量之间的相关性，从而预测企业未来人员需求的技术是（ ）。
A．主观判断法 B．回归分析法
C．时间序列分析法 D．配对比较法
【解析】本题考查回归分析法的含义。
第7题：
通过确定企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间是否相关来预测企业未来人员需求的技术，被称为( )。
A．时间序列法
B．主观判断法
C．回归分析法
D．比率分析法
解析：通过确定企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间是否相关来预测企业未来人员需求的技术，被称为回归分析法。
第8题：
通过确定企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间的相关性来预测企业未来人员需
A．比率分析法
B．回归分析法
C．德尔菲法
D．时间序列分析法
第9题：
通过确定企业的业务活动量和人员水平这两种因素来预测企业未来的人员需求技术是（ ）。
A．时间序列分析法
B．比率分析法
C．回归分析法
D．趋势分析法
第10题：
B.确定企业的业务活动量和人员数量之间的关系
C.计算特殊的商业因素和所需员工数之间的关系
D.确定过去5年雇佣数据的变化