中级人力资源
单选题马尔科夫分析法主要是利用一种所谓（ ）的统计分析程序来进行人力资源供给预测。A 转移矩阵B 平均值C 大数据分析D 协方差
题目
单选题
马尔科夫分析法主要是利用一种所谓（ ）的统计分析程序来进行人力资源供给预测。
A
转移矩阵
B
平均值
C
大数据分析
D
协方差
参考答案和解析
正确答案：
B
解析：
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相似问题和答案
第1题：
人力资源供给预测的方法有()。
A、德尔菲法
B、人员替补图法
C、因果分析法
D、马尔科夫分析法
E、市场定位法
参考答案：ABD
第2题：
美华公司人力资源部采用马尔科夫分析法对销售部门2016年的人力资源情况进行预测。该公司近年来的人员变动情况如表1所示。
表1美华公司人员变动情况表
下列属于人力资源供给预测方法的有（ ）。
表1美华公司人员变动情况表
下列属于人力资源供给预测方法的有（ ）。
A.人员替换法
B.趋势预测法
C.比率分析法
D.马尔科夫分析法
B.趋势预测法
C.比率分析法
D.马尔科夫分析法
答案：A,D
解析：
人力资源供给预测的主要方法有：①人员替换法，主要做法是针对组织内部的某个或某些特定的职位，确定能够在未来承担该职位工作的合格候选人。②马尔科夫分析法，主要是利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测。BCD三项属于人力资源需求预测方法。
第3题：
通过对组织内部人员的档案资源进行分析,预测组织内部人力资源的供给情况,此种人力资源供给预测称为()
A、档案资料分析法
B、技能清单法
C、管理人员接替图
D、马尔科夫分析法
正确答案:A
第4题：
下列说法正确的有（ ）。
A.马尔科夫分析法主要采用转移矩阵的统计分析程序
B.人员替换法有利于激励员工士气
C.马尔科夫分析法和人员替换法是人力资源需求预测的方法
D.人员替换法可降低招聘成本
E.人力资源供给状况一定会受到外部劳动力市场总体供给情况的影响
B.人员替换法有利于激励员工士气
C.马尔科夫分析法和人员替换法是人力资源需求预测的方法
D.人员替换法可降低招聘成本
E.人力资源供给状况一定会受到外部劳动力市场总体供给情况的影响
答案：A,B,D,E
解析：
本题考查人力资源供给预测的主要方法。马尔科夫分析法和人员替换法是人力资源供给预测的方法。
第5题：
关于人力资源供给预测，下列说法错误的是（ ）。
A.人力资源供给状况一定会受到外部劳动力市场总体供给情况的影响
B.进行人力资源供给预测时，组织必须对组织内部现有的人力资源状况有清晰的了解
C.人员替换分析法是基于多种职位以及人员流动状况进行人力资源供给预测的方法
D.马尔科夫分析法主要采用转移矩阵的统计分析程序
B.进行人力资源供给预测时，组织必须对组织内部现有的人力资源状况有清晰的了解
C.人员替换分析法是基于多种职位以及人员流动状况进行人力资源供给预测的方法
D.马尔科夫分析法主要采用转移矩阵的统计分析程序
答案：C
解析：
本题考查人力资源供给预测。选项C错误，人员替换分析法是针对具体职位进行人力资源供给预测的方法，马尔科夫分析法是基于多种职位以及人员流动状况进行人力资源供给预测的方法。
第6题：
人力资源内部供给预测的方法不包括()。
A:人力资源信息库
B:马尔科夫模型
C:管理人员接替模型
D:回归分析法
B:马尔科夫模型
C:管理人员接替模型
D:回归分析法
答案：D
解析：
人力资源内部供给预测的方法主要包括：人力资源信息库，马尔科夫模型，管理人员接替模型。
第7题：
马尔科夫分析法主要是利用一种所谓（ ）的统计分析程序来进行人力资源供给预测。
A.转移矩阵
B.平均值
C.大数据分析
D.协方差
B.平均值
C.大数据分析
D.协方差
答案：A
解析：
马尔科夫分析法主要是利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测。转移矩阵能够显示在不同的时间，不同职位类型的员工所占的比例或数量。
第8题：
K 寿险公司想对公司内部的人力资源供给情况进行预测， 可用的方法包括( )。
①. 人员替换分析法
②. 关键绩效指标法
③. 马尔科夫分析法
④. 趋势预测法
A. ①、 ②
B. ①、 ③
C. ②、 ③
D. ③、 ④
参考答案：B
第9题：
下列（ ）主要是利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测。
A.德尔非法
B.经验判断法
C.马尔科夫分析法
D.比率分析法
B.经验判断法
C.马尔科夫分析法
D.比率分析法
答案：C
解析：
本题考核人力资源供给预测的方法。
A项德尔非法和B项经验判断法属于人力资源需求预测定性的两种方法，D项比率分析法属于人力资源需求预测定量的一种方法，题干问的是供给预测的方法。
C项，马尔科夫分析法是基于多种职位以及人员流动状况进行人力资源供给预测的方法。主要是利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测。转移矩阵能够显示在不同的时间不同职位类型的员工所占的比例（或数量），与题干表述一致，正确；
A项德尔非法和B项经验判断法属于人力资源需求预测定性的两种方法，D项比率分析法属于人力资源需求预测定量的一种方法，题干问的是供给预测的方法。
C项，马尔科夫分析法是基于多种职位以及人员流动状况进行人力资源供给预测的方法。主要是利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测。转移矩阵能够显示在不同的时间不同职位类型的员工所占的比例（或数量），与题干表述一致，正确；
第10题：
下列属于人力资源供给预测方法的有（ ）。
A.趋势预测法
B.德尔菲法
C.回归分析法
D.人员替换分析法
E.马尔科夫分析法
B.德尔菲法
C.回归分析法
D.人员替换分析法
E.马尔科夫分析法
答案：D,E
解析：
本题考查人力资源供给预测的主要方法。人力资源供给预测的主要方法有：人员替换分析法、马尔科夫分析法。 选项ABC为人力资源需求预测的主要方法。