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单选题劳动争议的双方当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向（）。A 人民法院诉讼B 劳动行政部门调解C 工会寻求辅助协商D 劳动争议仲裁委员会申请仲裁
题目
人民法院诉讼
劳动行政部门调解
工会寻求辅助协商
劳动争议仲裁委员会申请仲裁
相似问题和答案
第1题：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定发生劳动争议，当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向()申请仲裁。
A 调解组织
B 劳动争议仲裁委员会
C 人民法院
D 人民检察院
第2题：
B.争议仲裁是进行诉讼必经的前置程序,未经仲裁的,人民法院不予受理
C.不愿调解、调解不成或达成调解协议后不属行的,可申请劳力争议仲裁
D.当发生劳动争议时,劳动争议双方当事人应当协商解决
E.不原协商、协商不成或达成和解协议后不履行的,向调解组织申请调解
第3题：
《劳动争议调解仲裁法》第五条规定："发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。"关于这一规定，下列哪一说法是错误的？
A．从法的要素角度看，该规定属于任意性规则
B．从法的适用角度看，该规定在适用时不需要法官进行推理
C．从法的特征角度看，该规定体现了法的可诉性特点
D．从法的作用角度看，该规定为行为人提供了不确定的指引
第4题：
发生劳动人事争议，当事人可以选择下列途径解决争议（）。
- A、劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议
- B、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解
- C、当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁
- D、对仲裁裁决不服的，除《劳动争议调解仲裁法》另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼
正确答案:A,B,C,D
第5题：
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起（）。
正确答案:诉讼
第6题：
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，调解组织包括()
A、企业劳动争议调解委员会
B、村民调解委员会
C、街道人民调解委员会
D、区域性、行业性的人民调解委员会
第7题：
B.争议仲裁是进行诉讼必经的前置程序,未经仲裁的,人民法院不予受理
C.不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的,可申请劳动争议仲裁
D.当发生劳动争议时,劳动争议双方当事人应当协商解决
E.不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的,向调解组织申请调解
根据我国劳动立法的有关规定，当发生劳动争议时，争议双方应协商解决；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的．可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律规定的终局裁决外，当事人一方或双方则可申诉到人民法院，由人民法院依法审理并做出最终判决。劳动关系的当事人之间发生劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经程序，是诉讼的前置程序。
第8题：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向()申请调解。
A 调解组织
B 劳动争议仲裁委员会
C 人民法院
D 人民检察院)
第9题：
劳动争议经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人不能申请仲裁，只能依法提起诉讼。
正确答案:错误
第10题：
小林与其工作单位因合同履行的问题发生争议，关于双方劳动争议调解程序的说法，正确的是（）。
- A、若小林想申请劳动争议调解.只能书面申请
- B、一旦达成调解协议，双方必须遵守调解协议书.不得反悔
- C、在双方调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
- D、调解协议书由双方当事人签名后即可生效
正确答案:C