中级人力资源
单选题用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由（ ）责令改正。A 工会组织B 人民法院C 劳动行政部门D 公安机关
题目
单选题
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由（ ）责令改正。
A
工会组织
B
人民法院
C
劳动行政部门
D
公安机关
参考答案和解析
正确答案：
A
解析：
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，逾期不改的，应给予通报批评。对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，逾期不改的，应给予通报批评。对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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相似问题和答案
第1题：
根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
A 正确
B 错误
参考答案：A
第2题：
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由()责令改正.
A:工会组织
B:人民法院
C:劳动行政部门
D:金安机关
B:人民法院
C:劳动行政部门
D:金安机关
答案：C
解析：
本题考查用人单位违反劳动法律的责任.用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；逾期不改的，应给予通报批评.
第3题：
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令撤销。()
此题为判断题(对，错)。
答案：错误
第4题：
用人单位制定的劳动规章制度违反法律的，由（）给予警告，责令改正，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
- A、上级主管部门
- B、劳动行政部门
- C、司法部门
正确答案:C
第5题：
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门进行处罚，下列不正确的是（ ）。
A.给予警告
B.责令改正
C.责令赔偿
D.行政处罚
B.责令改正
C.责令赔偿
D.行政处罚
答案：D
解析：
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正。对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第6题：
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由建设行政部门给予警土，责令改正；并可以处以罚款。
答案：错
解析：
《劳动法》第八十九条规定：用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第7题：
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由( )责令改正，给予警告。
A.人力资源和社会保障部
B.工会
C.劳动行政部门
D.法院
B.工会
C.劳动行政部门
D.法院
答案：C
解析：
《劳动合同法》规定：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第8题：
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由( )责令改正。
A．工会组
B．人民法院
C．劳动保障行政部门
D．公安机关
正确答案：C
解析：用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，逾期不改的，应给予通报批评。对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
解析：用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，逾期不改的，应给予通报批评。对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第9题：
《中华人民共和国劳动法》第八十九条规定：用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
正确答案:正确
第10题：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予（）。
- A、罚款
- B、告诫
- C、警告
- D、处理
正确答案:C