用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,应承担的法律责任是()
第1题:
第2题:
第3题:
根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
A 正确
B 错误
第4题:
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的如何处理?
第5题:
《中华人民共和国劳动法》第八十九条规定:用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
第6题:
第7题:
第8题:
劳动保障监察机构的职责主要有( )。
A.受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉
B.宣传劳动保障法律法规,督促用人单位贯彻执行
C.监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规的情况
D.检查用人单位制定的劳动规章制度是否违反法律法规规定
E.依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为
第9题:
下列关于劳动规章制度的表述,正确的是()
第10题:
用人单位违反劳动报酬、加班费或者经济补偿的规定,应当承担什么法律责任?