中级人力资源
单选题组织设计是指对企业的组织结构及其（ ）所进行的设计。[2012年真题]A 战略目标B 运行方式C 岗位职责D 分布规模
题目
单选题
组织设计是指对企业的组织结构及其（ ）所进行的设计。[2012年真题]
A
战略目标
B
运行方式
C
岗位职责
D
分布规模
参考答案和解析
正确答案：
B
解析：
组织设计是对企业的组织结构及其运行方式所进行的设计，其基本内容包括以下两个方面：①组织结构设计；②保证组织正常运行的各项管理制度和方法设计。
组织设计是对企业的组织结构及其运行方式所进行的设计，其基本内容包括以下两个方面：①组织结构设计；②保证组织正常运行的各项管理制度和方法设计。
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相似问题和答案
第1题：
单选题
劳动者依据《调解仲裁法》第47条第1项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准()个月金额的，应当按照终局裁决处理。
A
6
B
10
C
12
D
14
正确答案：
A
解析：
劳动者依据《调解仲裁法》第47条第1项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准12个月金额的，应当按照终局裁决处理。
第2题：
多选题
某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略。为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新进行职位评价，确定了职位等级结构和薪酬等级，设计了各等级的薪酬变动范围和薪酬水平，并制定了核心人员股票期权计划。
该公司在设计各等级薪酬的变动范围时，正确的做法是（）。
A
对于职位等级较低的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较小
B
对于职位等级较低的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较大
C
对于职位等级较高的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较大
D
对于职位等级较高的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较小
正确答案：
D,B
解析：
考点 ：
薪酬结构设计的基本步骤
第3题：
判断题
员工申诉方式有来访、信函、电话、电子邮件等方式。
A
对
B
错
正确答案：
错
解析：
暂无解析
第4题：
多选题
下列关于培训与开发效果学习评估的说法，正确的有（）。
A
学习评估是最基本、最常用的评估方式
B
受训人员在参加培训与开发结束后，知识、技能或态度是否有了提高和改变，是学习评估的主要内容
C
学习包含知识、技能、态度三大类，需要采用不同的评估方法
D
学习评估是评估受训人员学到了什么
E
通常采用访谈、问卷调查等方法
正确答案：
B,A
解析：
A、E选项对应的是反应评估。本题正确答案为BCD选项。
第5题：
单选题
因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，（）负举证责任。
A
用人单位
B
劳动者
C
劳动争议调解仲裁委员会
D
劳动监察部门
正确答案：
A
解析：
第6题：
单选题
要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，下列哪项不属于要素计点法的工作程序()。
A
确定要评价的岗位，搜集岗位信息
B
确定基准岗位
C
选择并界定薪酬要素
D
确定要素等级
正确答案：
C
解析：
暂无解析
第7题：
问答题
销售人员的薪酬方案主要有哪些类型？各自的特点是什么？
正确答案：
①纯佣金制：特点：它把销售人员的薪酬收入与其工作绩效直接挂起钩来，因而极力作用非常明显。此外，佣金的计算也很容易，因为薪酬管理的成本很低。但销售人员的收入往往缺乏稳定性，易受经济环境利益驱动，过分强调销售额和利润等与佣金直接挂钩的指标，而忽视其他一些尽管对企业非常重要但是与销售人员的报酬没有直接联系的非直接销售活动。此外，质疑制度还有可能造成上下级之间、新旧从业人员之间的较大薪酬差距，不利于培养销售人员对企业的归属感，易形成“雇佣军”的思想。
②基本薪酬加佣金制：在这种薪酬制度下，销售人员每月领取一定数额的基本薪酬，然后再按销售业绩领取佣金。它一方面为销售人员因收入不稳定而可能会出现的生活问题；另一方面又吸收了佣金制的有点，保留了其激励作用。
③基本薪酬加奖金制：销售人员所实现的业绩只有超过了某一销售额，才能获得一定数量的奖金。此外，除了优良的销售业绩之外，新客户开拓、或款回收进度、市场调查报告、客户投诉状况、企业规章执行等诸多因素都可以影响到销售人员所得到的奖金数量。
④基本薪酬加佣金加奖金制：企业一方面鼓励销售人员实现更高的销售额，另一方面还鼓励他们提高销售的毛利率。
②基本薪酬加佣金制：在这种薪酬制度下，销售人员每月领取一定数额的基本薪酬，然后再按销售业绩领取佣金。它一方面为销售人员因收入不稳定而可能会出现的生活问题；另一方面又吸收了佣金制的有点，保留了其激励作用。
③基本薪酬加奖金制：销售人员所实现的业绩只有超过了某一销售额，才能获得一定数量的奖金。此外，除了优良的销售业绩之外，新客户开拓、或款回收进度、市场调查报告、客户投诉状况、企业规章执行等诸多因素都可以影响到销售人员所得到的奖金数量。
④基本薪酬加佣金加奖金制：企业一方面鼓励销售人员实现更高的销售额，另一方面还鼓励他们提高销售的毛利率。
解析：
暂无解析
第8题：
单选题
在针对组织内部的某个或某些特定的职位，确定能够在未来承担该职位工作的合格候选人的方法为（ ）。
A
马尔科夫分析法
B
人员替换分析法
C
德尔菲法
D
比率分析法
正确答案：
D
解析：
第9题：
单选题
具有较低的模糊耐受性，倾向于对人和社会的关注，则这种领导者决策风格属于（）。
A
行为型
B
概念型
C
指导型
D
分析型
正确答案：
D
解析：
本题考查决策风格的四类形式。行为型的领导者具有较低的模糊耐受性，倾向于对人和社会的关注。因此选A。
第10题：
问答题
论述职位薪酬体系的设计流程。
正确答案：
（1）进行职位分析，形成职位说明书
（2）职位价值评价
（3）薪酬调查
（4）确定公司薪酬政策
（5）确立薪酬结构与水平
（6）建立薪酬管理机制
（7）实施与反馈
（2）职位价值评价
（3）薪酬调查
（4）确定公司薪酬政策
（5）确立薪酬结构与水平
（6）建立薪酬管理机制
（7）实施与反馈
解析：
暂无解析