中级人力资源

单选题在职业生涯通道中，（ ）主要是为组织中的技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。A 横向通道B 纵向通道C 双通道D 螺旋式通道

题目
单选题
在职业生涯通道中，（  ）主要是为组织中的技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。
A

横向通道

B

纵向通道

C

双通道

D

螺旋式通道

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第1题：

()是商务谈判队伍桌上的主要发言人,也是谈判桌上的组织者,预定方案的执行者。

A.主谈人

B.专业人员

C.技术人员

D.商务人员


参考答案：A

第2题：

在职业生涯通道中，（ ）主要是为组织中的技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。

A．双通道

B．横向通道

c．评价中心

D．纵向通道


正确答案：A
本题考查职业生涯通道的类型——双通道。

第3题：

在职业生涯通道中，（ ）主要是为组织中的技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之。 A．双通道 B．横向通道 C．评价中心 D．纵向通道


正确答案：A
本题考查职业生涯通道的类型——双通道。

第4题：

职业生涯指导顾问的任务主要包括（）。

A.设定职业发展通道
B.直接为员工的职业生涯发展提供咨询
C.为组织制定和实施职业生涯管理战略
D.负责整个组织中各类职业人员的开发和管理
E.协助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作

答案：B,E
解析：
选项A、D属于人力资源管理部门的职责
选项C属于职业生涯委员会的职责
职业生涯指导顾问的任务：直接为员工的职业生涯发展提供咨询；帮助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作；协助组织做好员工的今生工作；协助组织做好各部门管理人员间的薪酬平衡
组织职业生涯管理中的角色定位包括七类：组织最高领导者，人力资源管理部门，职业生涯委员会，职业生涯指导顾问，直接上级，直接下级，同级

第5题：

成功的职业生涯规划在招聘、()中必不可少，而且有助于保持他们的工作热情。

A.纳入专业人员
B.吸引高级技术人员
C.吸引优秀员工
D.吸引高级管理人员

答案：C
解析：
成功的职业规划在招聘、吸引优秀员工中是必不可少的，而且有助于维持他们的工作热情。

第6题：

()主要用于专业人员、管理人员、技术人员晋升的可能性评价。

A.职业生涯手册

B.评价中心

C.内部劳动力市场信息

D.培训与发展项目


参考答案：B

第7题：

职业生涯规划表是组织对于员工实施职业生涯规划与管理的主要方法之一，也是设计、实施和()与管理的重要工具。

A.观察职业生涯准备
B.观察职业生涯规划
C.观察职业生涯表格
D.落实职业生涯准备

答案：B
解析：
职业生涯规划表是组织对于员工实施职业生涯规划与管理的主要方法之一，也是设计、实施和观察职业生涯规划与管理的重要工具。

第8题：

员工在组织中从一个特定的职位到下一个职位纵向向上发展的一条路径属于个人职业生涯发展通道模式中的()

A.传统职业生涯通道

B.横向职业生涯通道

C.网状职业生涯通道

D.双重职业生涯通道


参考答案：A

第9题：

(2016年11月)职业生涯指导顾问的任务主要包括（）。

A.设定职业发展通道
B.直接为员工的职业生涯发展提供咨询
C.为组织制定和实施职业生涯管理战略
D.负责整个组织中各类职业人员的开发和管理
E.协助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作

答案：B,E
解析：
P287-289
选项A、D属于人力资源管理部门的职责
选项C属于职业生涯委员会的职责
职业生涯指导顾问的任务：直接为员工的职业生涯发展提供咨询；帮助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作；协助组织做好员工的晋升工作；协助组织做好各部门管理人员间的薪酬平衡
组织职业生涯管理中的角色定位包括七类：组织最高领导者，人力资源管理部门，职业生涯委员会，职业生涯指导顾问，直接上级，直接下级，同级

第10题：

在职业生涯通道中，（ ）主要是指员工在不同管理层级、技术等级、技能等级上下之间的变动路径。

A.横向通道
B.纵向通道
C.双通道
D.螺旋式通道

答案：B
解析：
本题考查职业生涯管理的方法。职业生涯通道包括横向通道、纵向通道和双通道三种。题干所描述的是纵向通道的特点。

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