(中级)经济师

主要为组织中技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一的职业生涯通道是（ ）。A.单通道 B.双通道 C.纵向通道 D.横向通道

题目
主要为组织中技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一的职业生涯通道是（ ）。

A.单通道
B.双通道
C.纵向通道
D.横向通道
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第1题：

()主要用于专业人员、管理人员、技术人员晋升的可能性评价。

A.职业生涯手册

B.评价中心

C.内部劳动力市场信息

D.培训与发展项目


参考答案：B

第2题：

猎头公司主要为企业招聘（ ）。

A.基层管理人员
B.中层管理人员
C.高层管理人员
D.一般技术人员

答案：C
解析：
猎头公司专门为企业物色高级管理人员或高级技术人员。

第3题：

在职业生涯通道中，（ ）主要是为组织中的技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之。 A．双通道 B．横向通道 C．评价中心 D．纵向通道


正确答案：A
本题考查职业生涯通道的类型——双通道。

第4题：

主要为专业人员设计，并体现在薪酬提升上的是( )职业生涯路径。

A、传统
B、网状
C、横向
D、双重

答案：D
解析：
此题考核职业生涯设计的路径形式。主要为专业人员设计，并体现在薪酬提升上的是(双重)职业生涯路径。

第5题：

职业生涯规划表是组织对于员工实施职业生涯规划与管理的主要方法之一，也是设计、实施和()与管理的重要工具。

A.观察职业生涯准备
B.观察职业生涯规划
C.观察职业生涯表格
D.落实职业生涯准备

答案：B
解析：
职业生涯规划表是组织对于员工实施职业生涯规划与管理的主要方法之一，也是设计、实施和观察职业生涯规划与管理的重要工具。

第6题：

在职业生涯通道中，（ ）主要是为组织中的技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。

A．双通道

B．横向通道

c．评价中心

D．纵向通道


正确答案：A
本题考查职业生涯通道的类型——双通道。

第7题：

组织为员工提供职业生涯发展通道不包括()。

A.给员工职业发展予以帮助是组织应尽的责任和义务
B.帮助员工制定和执行职业生涯规划
C.组织要为员工提供职业通道
D.组织要为员工疏通职业通道

答案：A
解析：
组织为员工提供职业生涯发展通道 1．帮助员工制定和执行职业生涯规划 2．组织要为员工提供职业通道 3．组织要为员工疏通职业通道

第8题：

()是商务谈判队伍桌上的主要发言人,也是谈判桌上的组织者,预定方案的执行者。

A.主谈人

B.专业人员

C.技术人员

D.商务人员


参考答案：A

第9题：

主要为专业人员设计，并体现在薪酬提升上的是（ ）职业生涯路径。

A．传统
B．网状
C．横向
D．双重

答案：D
解析：
(p300)组织有必要进行双重职业路径设计，即在为普通员工进行正常的职业路径设计的同时，还要为这类专才另外设计一条职业发展的路径，从而既能满足大部分员工的职业发展的需要，也能满足专业人员的职业发展需要。这类专业人员的职业发展不体现在岗位的升迁，而是体现在薪酬上的变更。

第10题：

职业生涯指导顾问的任务主要包括（）。

A.设定职业发展通道
B.直接为员工的职业生涯发展提供咨询
C.为组织制定和实施职业生涯管理战略
D.负责整个组织中各类职业人员的开发和管理
E.协助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作

答案：B,E
解析：
选项A、D属于人力资源管理部门的职责
选项C属于职业生涯委员会的职责
职业生涯指导顾问的任务：直接为员工的职业生涯发展提供咨询；帮助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作；协助组织做好员工的今生工作；协助组织做好各部门管理人员间的薪酬平衡
组织职业生涯管理中的角色定位包括七类：组织最高领导者，人力资源管理部门，职业生涯委员会，职业生涯指导顾问，直接上级，直接下级，同级

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