中级人力资源
多选题下列选项中，不属于劳动争议的有（ ）。A劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；B家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；C劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；D个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；E因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
题目
多选题
下列选项中，不属于劳动争议的有（ ）。
A
劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；
B
家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；
C
劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；
D
个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；
E
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
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第1题：
下列选项中，不属于劳动争议处理的一般程序的是（ ）。
A.协商
B.搁置
C.调解
D.诉讼
B.搁置
C.调解
D.诉讼
答案：B
解析：
本题考查劳动争议处理机制。劳动争议处理的一般程序包括：协商、调解、仲裁和诉讼。
第2题：
下列选项中不属于劳动争议处理原则的是()。
A:合法的原则
B:及时的原则
C:谨慎的原则
D:着重调解的原则
B:及时的原则
C:谨慎的原则
D:着重调解的原则
答案：C
解析：
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
第3题：
下列选项中不属于劳动关系计划目标的是（ ）。 A．降低非期望离职率 B．改善劳动关系 C．减少投诉和争议 D．优化人员结构
正确答案：D
本题考查人力资源规划的内容。劳动关系计划的目标有降低非期望离职率，改善劳动关系，减少投诉和争议等。选项D属于员工招聘计划的目标。
本题考查人力资源规划的内容。劳动关系计划的目标有降低非期望离职率，改善劳动关系，减少投诉和争议等。选项D属于员工招聘计划的目标。
第4题：
下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是( )。
A.个别争议
B.集体争议
C.团体争议
D.权利争议
B.集体争议
C.团体争议
D.权利争议
答案：D
解析：
按照劳动争议主体划分：(1)个别争议。职工一方当事人人数为9人以下、有共同争议理由的。(2)集体争议。职工一方当事人人数为l0人以上，有共同理由的。(3)团体争议。工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议。
第5题：
下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是()。
A:权力争议
B:个别争议
C:集体争议
D:团体争议
B:个别争议
C:集体争议
D:团体争议
答案：A
解析：
本题考查的是劳动争议的划分。
第6题：
下列选项中，不属于劳动争议处理基本原则的是()。
A:合法原则
B:公正原则
C:着重调解原则
D:准确原则
B:公正原则
C:着重调解原则
D:准确原则
答案：D
解析：
《劳动争议调解仲裁法》第3条规定：“解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。”
第7题：
下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（ ）。
A.权力争议
B.个别争议
C.集体争议
D.团体争议
B.个别争议
C.集体争议
D.团体争议
答案：A
解析：
权力争议是按照劳动争议性质进行划分的劳动争议。
第8题：
处理劳动争议的最终司法程序中，下列选项中正确的是（ ）
A．劳动争议调解一劳动争议仲裁一劳动争议诉讼
B．劳动争议调解一劳动争议诉讼—劳动争议仲裁
C．劳动争议仲裁一劳动争议调解—劳动争议诉讼
D．劳动争议诉讼一劳动争议调解一劳动争议仲裁
正确答案：A
处理劳动争议的全过程应该是：先进行劳动争议的调解，调解无果的情况下进行劳动争议仲裁，仲裁不能解决可以进行劳动争议诉讼。
处理劳动争议的全过程应该是：先进行劳动争议的调解，调解无果的情况下进行劳动争议仲裁，仲裁不能解决可以进行劳动争议诉讼。
第9题：
下列选项中不属于劳动争议处理原则的是()。
A:合法原则
B:公正原则
C:合理原则
D:及时处理原则
B:公正原则
C:合理原则
D:及时处理原则
答案：C
解析：
本题考查的是劳动争议的划分。
第10题：
下列选项中不属于按照劳动争议标的划分的劳动争议是()。
A:劳动合同争议
B:关于劳动报酬的争议
C:关于工作时间的争议
D:利益争议
B:关于劳动报酬的争议
C:关于工作时间的争议
D:利益争议
答案：D
解析：
本题考查的是劳动争议的划分。