双方素质高
面谈环境好
主动性
双向交流
第1题:
绩效考核包括了许多基本概念,如工作分析,工作要项绩效标准( )与在职辅导。
A.评估考核、评估面谈
B.评估分析、评估面谈
C.评估考核、评估分析
D.评估面谈、评估进度
第2题:
( )即在绩效管理末期,主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况,以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A.绩效计划面谈
B.绩效指导面谈
C.绩效考评面谈
D.绩效总结面谈
第3题:
第4题:
试述绩效评估面谈的原则?
第5题:
第6题:
即在绩效管理末期,主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况,以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
(A)绩效计划面谈
(B)绩效知道面谈
(C)绩效考评面谈
(D)绩效总结面谈
第7题:
第8题:
关于绩效反馈面谈的说法,正确的是( )。 A.绩效面谈要含糊笼统,维护员工自尊 B.绩效面谈的根本目的是指出员工的不足 C.绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状 D.绩效面谈中应避免对立和冲突
第9题:
第10题:
下面关于绩效面谈的说法,错误的有()。