中级人力资源

多选题路径目标理论中，下列属于下属控制范围之外的环境因素的有()。A工作团队B工作结构C个人经验D正式的权力系统E个人能力

题目
多选题
路径目标理论中，下列属于下属控制范围之外的环境因素的有()。
A

工作团队

B

工作结构

C

个人经验

D

正式的权力系统

E

个人能力

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第1题：

路径-目标理论的实质是领导者帮助下属实现他们的目标。()


参考答案：√

第2题：

目标路径理论认为，环境因素和领导风格的互为补充，下属的特质决定了他对环境因素及领导风格的评价。

此题为判断题(对，错)。


正确答案：√

第3题：

下列选项中,属于控制属性命令getProperty参数的有()

A、目标

B、可见性

C、属性

D、路径


参考答案：A,C

第4题：

目标路径理论认为，环境因素和领导风格互为补充，下属的特质决定了他对环境因素及领导风格的评价。

A对

B错


对
略

第5题：

下列选项中，属于领导行为权变理论的有()

A:费德勒的权变模型
B:领导情境理论
C:路径一目标理论
D:反馈理论
E:参与模型

答案：A,B,C,E
解析：
领导权变理论主要研究与领导行为有关的情境因素对领导效力的潜在影响。该理论认为.在不同的情境中，不同的领导行为有不同的效果，所以又被称为领导情境理论。领导行为的权变理论有：费德勒的权变模型、领导情境理论、路径一目标理论、参与模型。

第6题：

根据目标一路径理论，下列选项描述正确的是（ ）。

A．下属控制范围之外的环境因素和领导者的个人特征是目标一路径理论提出的两个权变因素

B．如果下属的工作是结构化的，则支持型的领导可能被视为多余的

C．对于经验丰富或能力强的下属，成就取向式的领导更有效

D．内控型的下属对参与型领导更满意

E．外控型下属对指导式领导更满意


正确答案：BCD

第7题：

路径-目标理论提出的作为领导的领导行为与结果之间的中间变量的权变因素包括( )。

A.下属控制范围之外的环境因素
B.让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序
C.努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求
D.下属的个人特征
E.主动征求并采纳下属意见

答案：A,D
解析：
路径-目标理论假定领导者具有变通性，能够根据不同的情况而表现出各种不同的领导行为，并提出了两个权变因素作为领导的领导行为与结果之间的中间变量：①下属控制范围之外的环境因素，如工作结构、正式的权力系统、工作团队等；②下属的个人特征，如经验、能力、内外控等。

第8题：

路径—目标理论提出了将权变因素作为领导行为与结果之间的中间变量，下列关于权变因素的表述中正确的是( )。

A．下属控制范围之外的环境因素

B．领导者能补偿员工或工作环境方面的不足

C．能够为员工提供现时和未来的满足感

D．下属的个人特征

E．主动征求并采纳下属意见


正确答案：AD

第9题：

目标路径理论认为，环境因素和领导风格的互为补充，下属的特质决定了他对环境因素及领导风格的评价。

A对

B错


对
略

第10题：

以下属于健康教育相关理论的是：（）

  • A、社会交换理论
  • B、健康信仰模式
  • C、正常化理论
  • D、路径-目标理论
  • E、亚文化理论

正确答案:B

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