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单选题鼓励冒险和革新的组织文化称为（　　）组织文化。[2013年真题]A 学院型B 俱乐部型C 棒球队型D 堡垒型

题目
单选题
鼓励冒险和革新的组织文化称为（　　）组织文化。[2013年真题]
A

学院型

B

俱乐部型

C

棒球队型

D

堡垒型

参考答案和解析
正确答案： D
解析：
棒球队型组织鼓励冒险和革新。招聘时，从各种年龄和经验层次的人中寻求有才能的人。薪酬制度以员工绩效水平为标准。A项，学院型组织是为那些想全面掌握每一种新工作的人而准备的地方。在这里他们能不断地成长、进步。B项，俱乐部型组织非常重视适应、忠诚感和承诺。在俱乐部型组织中，资历是关键因素，年龄和经验都至关重要。D项，堡垒型组织着眼于公司的生存。这类组织的工作安全保障不足，但对于喜欢流动性、挑战的人来说，具有一定的吸引力。
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第1题：

该公司的组织文化特征描述错误的是( )。

A．该公司的组织文化注重生存

B．该公司的组织文化非常重视适应、忠诚度和程度

C．该公司的组织文化注重冒险和创新

D．该公司的组织文化与公司经营业务性质是相符的


正确答案：AB

第2题：

对组织的宗旨、目标、主要策略等所做的重大调整和革新称为组织的（ ）。A．战略变革 B．结构变革 c．文化变革D．人员变革


正确答案：A
战略变革是指组织对其宗旨、目标、主要策略等所做的重大调整和革新。 

第3题：

下列关于俱乐部型组织文化的描述不正确的是（ ）。 A．鼓励冒险和革新 B．重视适应、忠诚感和承诺 C．资历是关键因素 D．把管理人员培养成通才


正确答案：A
本题考查组织文化的类型。棒球队型组织鼓励冒险和革新，因此选A。

第4题：

关于组织设计与组织文化之间关系的说法，正确的是（ ）。

A.组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于严谨
B.强调等级制度的组织设计，很难形成公平、自由参与的组织文化
C.高度的规范化有利于形成鼓励多样化、革新的组织文化
D.级别差别很大的薪酬制度适合于强调等级的组织文化，不适合崇尚平等的组织文化
E.管理层次多、结构复杂的组织，有利于鼓励员工独立决策

答案：A,B,D
解析：
【知识点】组织设计和组织文化的关系。组织的制度化，制度化程度越高，组织文化就越倾向于严谨；强调等级制度的组织设计难形成自由公平的组织文化；高度规范化可能不利于形成多样化，革新的文化；级别差距大的，不适合崇尚平等的组织文化；管理层次少，组织结构趋于扁平的组织鼓励员工独立决策 。

第5题：

下列关于四种组织文化类型的描述，正确的有（ ）。

A．学院型组织是为那些想全面掌握每一种新工作的人准备的地方

B．俱乐部型公司着眼于公司的生存

C．堡垒型公司重视适应、忠诚感和承诺

D．棒球队型组织鼓励冒险和革新


正确答案：AD

第6题：

市场型企业文化中,领导以革新者和敢于冒险的形象出现。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错误

第7题：

鼓励冒险和革新的组织文化类型是( )。

A．学院型

B．堡垒型

C．棒球队型

D．俱乐部型


正确答案：C
解析：棒球队型组织鼓励冒险和革新；学院型组织重视培训，将员工培养成专才；俱乐部型组织强调资历、年龄和经验；堡垒型组织强调公司生存。

第8题：

一下关于组织文化设计的关系的描述，正确的是( )。

A．如果企业想要鼓励创新、开放的组织文化，就需要降低组织的制度化程度

B．多样化程度高、以外部招聘为主的组织重视灵活性和创新的价值

C．高度的规范化有利于形成鼓励多样化、革新的组织文化

D．拥有冒险、创新的文化的组织其绩效评估体系的重点是工作的结果

E．一个想培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义


正确答案：ABE

第9题：

鼓励冒险和革新的组织文化称为（ ）组织文化。

A.学院型
B.俱乐部型
C.棒球队型
D.堡垒型

答案：C
解析：
本题考查组织文化的类型。棒球队型组织鼓励冒险和革新。

第10题：

鼓励冒险和革新的组织文化称为()组织文化。

A:学院型
B:俱乐部型
C:棒球队型
D:堡垒型

答案：C
解析：
美国学者桑南·菲尔德把组织文化分为四种类型，其中棒球队型组织鼓励冒险和革新。

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