中级人力资源
多选题劳动者（ ），给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。[2012年真题]A不同意订立无固定期限劳动合同B虽提前30日通知用人单位解除劳动合同，但劳动合同尚有3年期限未履行C违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同D违反劳动合同约定的保密义务E违反劳动合同约定的竞业限制
题目
多选题
劳动者（ ），给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。[2012年真题]
A
不同意订立无固定期限劳动合同
B
虽提前30日通知用人单位解除劳动合同，但劳动合同尚有3年期限未履行
C
违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同
D
违反劳动合同约定的保密义务
E
违反劳动合同约定的竞业限制
参考答案和解析
正确答案：
E,C
解析：
如果劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
如果劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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相似问题和答案
第1题：
劳动者违反劳动纪律给用人单位造成经济损失的，应当承担等额(或称全额)赔偿责任。
参考答案错误
第2题：
关于违反劳动合同法律责任，下列说法正确的有（ ）。
A.违反劳动合同的法律责任包括用人单位和劳动者两个方面
B.劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，不能解除劳动合同
C.劳动者若是违反合同中规定的保密事项，给用人单位造成了经济损失，就应当承担违约责任，依法赔偿用人单位的损失
D.如果劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
E.劳动者若是违反合同中规定的竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
B.劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，不能解除劳动合同
C.劳动者若是违反合同中规定的保密事项，给用人单位造成了经济损失，就应当承担违约责任，依法赔偿用人单位的损失
D.如果劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
E.劳动者若是违反合同中规定的竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
答案：A,C,D,E
解析：
B项，劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，可以解除劳动合同。
第3题：
用人单位招用与其他单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：√
第4题：
用人单位招用与其他单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
正确答案:正确
第5题：
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担（ ）。
A.连带赔偿责任
B.间接赔偿责任
C.主要赔偿责任
D.全部赔偿责任
B.间接赔偿责任
C.主要赔偿责任
D.全部赔偿责任
答案：A
解析：
招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
第6题：
关于劳动者应当承担的违反劳动法律责任的说法，正确的是()。
A.劳动者违法解除劳动合同，无须承担法律责任
B.劳动者违反劳动合同中约定的保密义务，应当承担赔偿责任
C.劳动者解除约定有服务期的劳动合同，应当向用人单位支付补偿金
D.劳动者违反劳动合同中有关竞业限制的约定，且给用人单位造成了损失，应当承担赔偿责任
B.劳动者违反劳动合同中约定的保密义务，应当承担赔偿责任
C.劳动者解除约定有服务期的劳动合同，应当向用人单位支付补偿金
D.劳动者违反劳动合同中有关竞业限制的约定，且给用人单位造成了损失，应当承担赔偿责任
答案：D
解析：
《劳动合同法》规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：劳动者严重违反用人单位规章制度的：劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的：劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；劳动者被依法追究刑事责任的。
第7题：
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。（ ）
答案：对
解析：
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
第8题：
根据《劳动合同法》,下列情形错误的是()。
A、劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的，用人单位应当承担赔偿责任
B、用人单位招用与其他用人单位尚未终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任
C、劳动者与用人单位解除劳动合同后，违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，无需承担赔偿责任
D、侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的用人单位构成犯罪的，应依法追究刑事责任
参考答案：C
第9题：
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当（ ）。
A.与该劳动者承担连带赔偿责任
B.承担全部责任
C.由该劳动者承担责任
D.不承担任何责任
B.承担全部责任
C.由该劳动者承担责任
D.不承担任何责任
答案：A
解析：
本题考查的是劳动保护违法行为应承担的法律责任。《劳动合同法》规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
第10题：
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成损失的，应当（）。
- A、不由用人单位而由劳动者承担赔偿责任
- B、由用人单位承担赔偿责任
- C、由用人单位承担连带赔偿责任
- D、先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位承担赔偿责任
正确答案:C