中级人力资源
单选题通过系统的分析方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程称为（ ）。A 工作任务B 工作分析C 职业D 职责
题目
单选题
通过系统的分析方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程称为（ ）。
A
工作任务
B
工作分析
C
职业
D
职责
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相似问题和答案
第1题：
多选题
职业生涯锚的内容包括（ ）。
A
自省的兴趣
B
自省的态度与价值观
C
自省的才干与能力
D
自省的动机与需要
正确答案：
B,A
解析：
职业生涯锚的内容包括：①自省的才干与能力，以各种作业环境中的实际成功为基础；②自省的动机与需要，以实际情境中的自我测试和自我诊断的机会，以及他人的反馈为基础；③自省的态度与价值观，以自我与雇佣组织和工作环境的准则和价值观之间的实际遭遇为基础。
职业生涯锚的内容包括：①自省的才干与能力，以各种作业环境中的实际成功为基础；②自省的动机与需要，以实际情境中的自我测试和自我诊断的机会，以及他人的反馈为基础；③自省的态度与价值观，以自我与雇佣组织和工作环境的准则和价值观之间的实际遭遇为基础。
第2题：
单选题
公文筐测试的优点不包括（ ）。
A
它非常适合对管理人员进行评价
B
它的操作比较简单
C
它的表面效度较高
D
它的评分比较困难
正确答案：
C
解析：
第3题：
单选题
现行公务员退休金的计发办法为()
A
基础工资、工龄工资、职务工资和级别工资都按本人原标准的一定比例计发
B
职务工资和级别工资按本人原标准的全额计发，基础工资和工龄工资按本人原标准的一定比例计发
C
基础工资和职务工资按本人原标准的全额计发，工龄工资和级别工资按本人原标准的一定比例计发
D
基础工资和工龄工资按本人原标准的全额计发，职务工资和级别工资按本人原标准的一定比例计发
正确答案：
C
解析：
暂无解析
第4题：
单选题
培训与开发员工的责任，最终会落在（ ）身上。
A
员工自己
B
直线经理
C
人力资源经理
D
高层经理
正确答案：
A
解析：
第5题：
名词解释题
管理人员
正确答案：
是指在组织中行使管理职能、指挥或协调他人完成具体任务的人，其工作绩效的好坏直接关系着组织的成败兴衰。
解析：
暂无解析
第6题：
单选题
以下不是人员甄选常用的效度指标的是（）。
A
内容效度
B
结构效度
C
预测效度
D
构想效度
正确答案：
D
解析：
效度即有效性或精确性，是指招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度。包括：内容效度、效标关联效度、预测效度和构想效度。B选项不属于效度指标。
第7题：
单选题
组织设计的主体工作是（ ）。
A
职能分析与职能设计
B
设计组织结构框架
C
联系方式的设计
D
管理规范的设计
正确答案：
A
解析：
第8题：
名词解释题
技能等级
正确答案：
是指员工为了按照既定的标准完成工作任务而必须能够执行的一个工作任务单位或者一种工作职能。也就是说把公司的事务与职务划分成若干个等级，在某个等级中相应的定义上该等级下需要员工什么样的知识、能力，又有什么样的具体任务或职务等。
解析：
暂无解析
第9题：
单选题
罗伯特豪斯的路径—目标理论认为，主动征求并采纳下属的意见，属于（ ）类型的领导行为。[2014年真题]
A
指导式
B
支持型
C
参与式
D
成就取向式
正确答案：
B
解析：
路径—目标理论的四种领导行为包括：①指导式领导，让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序；②支持型领导，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求；③参与式领导，主动征求并采纳下属的意见；④成就取向式领导，设定挑战性目标、鼓励下属展现自己的最佳水平。
路径—目标理论的四种领导行为包括：①指导式领导，让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序；②支持型领导，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求；③参与式领导，主动征求并采纳下属的意见；④成就取向式领导，设定挑战性目标、鼓励下属展现自己的最佳水平。
第10题：
单选题
工伤保险又称为职业伤害保险，是指职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，由()对其本人或供养亲属给予物质帮助和经济补偿的一项社会保险制度。
A
国家
B
用人单位
C
社会保险经办机构
D
个体经济组织
正确答案：
A
解析：
本题考查工伤保险的概念。工伤保险由社会保险经办机构对职工本人或供养亲属给予物质帮助和经济补偿。