绩效辅导
绩效监控
绩效改进
绩效反馈
第1题:
A.绩效辅导
B.绩效改进
C.绩效反馈
D.绩效沟通
第2题:
第3题:
A.绩效反馈
B.绩效辅导
C.绩效沟通
D.绩效面谈
第4题:
第5题:
第6题:
A.绩效改进
B.绩效沟通
D.绩效辅导
第7题:
第8题:
A.着手绩效信息的收集
B.做好绩效辅导工作
C.做好监控工作
D.与员工进行持续沟通,了解员工在绩效计划实施过程中遇到的问题
第9题:
第10题:
多选题下列有关绩效监控的表述正确的有( )。A管理人员在整个绩效管理循环的实施过程中,通过各种手段了解员工的工作状况B与员工进行持续的有效沟通C预防或解决绩效期间可能发生的各种问题D它是绩效管理过程的起点E帮助员工更好地完成绩效计划
以下关于绩效实施特点描述错误的选项是()。A、绩效沟通贯穿于绩效管理的全过程B、为保证绩效沟通的有效性,双方应单向沟通、及时反馈相关绩效计划完成和落实情况C、绩效实施与管理是保证绩效指标完成与落实的中间过程D、绩效实施的特点不包含提供支持
单选题关于绩效辅导的说法,错误的是( )。[2012年真题]A 绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段B 绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法C 绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实施中出现的问题D 绩效辅导贯穿于绩效实施的全过程,是一种经常性的管理行为
下列有关绩效监控的表述正确的有( )。A.管理人员在整个绩效管理循环的实施过程中,通过各种手段了解员工的工作状况 B.与员工进行持续的有效沟通 C.预防或解决绩效期间可能发生的各种问题 D.它是绩效管理过程的起点 E.帮助员工更好地完成绩效计划
持续沟通是指绩效()过程中,营销管理人员与员工之间经常性的沟通活动。A、计划B、评估C、实施D、反馈
单选题在下列选项中,绩效辅导的说法错误的有( )。A 绩效辅导贯穿于绩效实施的整个过程B 绩效辅导的内容应该包括探讨绩效现状和寻找改进绩效的方法C 在绩效辅导结束前,主管应该给员工实施改进计划的信心D 绩效辅导可以随时发现员工工作中存在的问题并及时加以调整
有效的绩效反馈面谈的作用体现在()。A、帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题B、它能够使员工客观的了解自己工作中的不足,有利于改善绩效C、可以通过主管人员和员工的真实沟通,消除组织目标与个人目标之间的冲突,增强组织的竞争力D、它为评价者和被评价者提供了沟通的平台,使考核公开化E、随时发现员工工作中出现的问题并及时加以调整
实施绩效管理的唯一目的是帮助员工个人、部门及企业提高绩效。
单选题关于绩效辅导的说法,错误的是( )。A 绩效辅导贯穿于绩效实施的整个过程B 绩效辅导的内容应该包括探讨绩效现状和寻找改进绩效的方法C 在绩效辅导结束前,主管应该给予员工实施改进计划的信心D 绩效辅导可以随时发现员工工作中存在的问题并及时加以调整
( )贯穿于绩效实施的整个过程中,是一种经常性的管理行为,它帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题。A、绩效辅导B、绩效监控C、绩效反馈D、绩效改进