出版物发行员考试
判断题工种岗位的考核要求指标与职责对等，考核周期与考核指标对等，指标权重与职责范围对等，业绩考核目标与企业实际客观条件对等。A 对B 错
题目
判断题
工种岗位的考核要求指标与职责对等，考核周期与考核指标对等，指标权重与职责范围对等，业绩考核目标与企业实际客观条件对等。
A
对
B
错
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相似问题和答案
第1题：
绩效考评指标的来源主要包括（ ）。
A.组织战略与经营规划
B.竞争对手企业的绩效考核指标
C.部门职能与岗位职责
D.绩效短板与不足
E.行业通用的绩效考核指标
B.竞争对手企业的绩效考核指标
C.部门职能与岗位职责
D.绩效短板与不足
E.行业通用的绩效考核指标
答案：A,C,D
解析：
一般而言，绩效考评指标的来源主要包括以下三个方面：①组织战与经营规划；②部门职能与岗位职责；③绩效短板与不足。
第2题：
各单位应建立统筹供电可靠性、优质服务和市场拓展能力的供电所（）和（），按照责权利对等的原则，加强供电所全员绩效管理，建立逐级考核机制，县公司考核供电所所长（书记）。
- A、考核指标体系
- B、技能鉴定体系
- C、日常考核机制
- D、激励约束机制
正确答案:A,D
第3题：
证券期货业机构应当将反洗钱工作纳入本单位的业绩考核范围，制定有针对性的什么考核指标()
A.量化考核指标
B.系统考核指标
C.单一考核指标
D.利润考核指标
参考答案：A
第4题：
价值导向绩效体系的具体内容（）。
- A、建立全面对等的绩效考核标准
- B、通过各项资本的合理分摊，科学评价各业务条线绩效
- C、以价值为核心，兼顾短期利益与长期利益的绩效考核体系
- D、逐步推进经济增加值等指标，合理平衡风险与收益
正确答案:B,C,D
第5题：
绩效考核时专业技术人员岗位职责指标权重最低要达到（）%。操作服务岗位人员，岗位职责指标权重最低要达到（）%。
正确答案:60；70
第6题：
培训激励制度的内容应包括（ ）。
A.公平、公正、客观的业绩考核标准
B.完善的岗位任职资格要求
C.与工作绩效相对等的报酬规定
D.公平竞争的晋升规定
E.以能力和业绩为导向的分配原则
B.完善的岗位任职资格要求
C.与工作绩效相对等的报酬规定
D.公平竞争的晋升规定
E.以能力和业绩为导向的分配原则
答案：A,B,D,E
解析：
起草培训配套的激励制度时，主要应当包括以下几个方面的基本内容：①完善的岗位任职资格要求；②公平、公正、客观的业绩考核标准；③公平竞争的晋升规定；④以能力和业绩为导向的分配原则。
第7题：
按照的（）原则，加强供电所全员绩效管理，建立逐级考核机制，县公司考核供电所所长（书记）。
- A、公正平等
- B、责权利对等
- C、权利对等
- D、责权对等
正确答案:B
第8题：
建立物流组织要遵循()原则。
A、有效性
B、协调
C、合理管理幅度
D、职责与职权对等
参考答案：ABCD
第9题：
下列选项中属于绩效管理体系要素的有（）
- A、考核指标
- B、考核指标的标准
- C、考核指标权重
- D、考核主体及权重
正确答案:A,B,C,D
第10题：
网点经理在“管理网点绩效指标”方面的主要职责有（）。
- A、监控、管理网点的总体绩效指标
- B、向直接管辖部门汇报绩效目标和完成情况，分析差距和机会，共同确定实施和修改方案
- C、根据网点指标任务情况，与员工沟通、共同确定各岗位指标任务
- D、定期考核网点各岗位员工的团队和个人指标完成情况，公布考核结果
正确答案:A,B,C,D