大学选修课
单选题对于员工来说，关注（）其实是一种工作态度。A 过程B 质量C 技术D 细节
题目
单选题
对于员工来说，关注（）其实是一种工作态度。
A
过程
B
质量
C
技术
D
细节
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相似问题和答案
第1题：
小王的离职表明( )。
A．薪酬方案对于员工的工作态度影响很小
B．薪酬方案对于员工的工作行为有很大影响
C．公平合理的薪酬方案能够鼓励员工提高生产率
D．不公平的薪酬方案会损害组织的整体利益
正确答案：BCD
解析：合理的薪酬方案不仅对员工的工作态度、工作行为有很大的影响，更能激励员工提高劳动生产率，实现企业战略目标。反之，不合理的薪酬方案会损害组织的整体利益。
解析：合理的薪酬方案不仅对员工的工作态度、工作行为有很大的影响，更能激励员工提高劳动生产率，实现企业战略目标。反之，不合理的薪酬方案会损害组织的整体利益。
第2题：
下列选项关于绩效考核的描述，错误的是（）
A针对不同的关注重点，考核内容应各有侧重
B关注过程的考核注重员工的工作态度和能力
C以结果为导向的考核不会导致过于注重短期利益
D考核的结果可用于决定员工的报酬、晋升和培训开发
C
略
第3题：
对于员工来说薪酬的功能有哪些?
参考答案：1)经济保障功能2)满足安全需求3)心理激励功能4)社会信号功能。
第4题：
从心理学角度来说。薪酬是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及各种绩效，这属于薪酬的（ ）。
- A、调节功能
- B、激励功能
- C、保障功能
- D、增值功能
正确答案:B
第5题：
中国人对于死后生命的理解，其实是基于一种阴阳世界观。
正确答案:正确
第6题：
绩效监控始终关注员工的( )，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效( )
A.工作态度
B.工作行为
C.工作绩效
D.工作过程
B.工作行为
C.工作绩效
D.工作过程
答案：C
解析：
P347绩效监控始终关注员工的工作绩效，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效
第7题：
对于员工来说，关注（）其实是一种工作态度。
- A、过程
- B、质量
- C、技术
- D、细节
正确答案:D
第8题：
从心理学角度来说，薪酬是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及各种绩效，这属于薪酬的（ ）。 A．增值功能 B．激励功能 C．保障功能 D．调节功能
正确答案：B
本题考查薪酬对员工的激励功能。
本题考查薪酬对员工的激励功能。
第9题：
对于强调绩效中员工的潜能与绩效关系的观点关注的是（）
- A、绩效是工作结果
- B、绩效是员工行为
- C、绩效关注员工素质
- D、绩效关系组织的发展
正确答案:C
第10题：
对于一个优秀的工匠来说，一丝不苟是一种工作态度、一种行为习惯、一种职业操守。
正确答案:正确