建设工程项目管理
判断题强制性目标和期望目标发生争执时，首先必须满足期望目标的要求。A 对B 错
题目
判断题
强制性目标和期望目标发生争执时，首先必须满足期望目标的要求。
A
对
B
错
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相似问题和答案
第1题：
期望理论中的期望值是个体对目标的有用性的主观估计。( )
参考答案×"期望值"改为"效价"
第2题：
以下属于项目管理目标的是哪些:()。
A.满足项目的要求与期望
B.满足项目利益相关各方不同的要求和期望
C.满足项目已识别的要求和期望
D.满足项目尚未识别的要求和期望
E.以上有错误答案
正确答案：ABCD
第3题：
()是商务谈判必须实现的目标,是谈判的最低要求。
A、最低限度目标
B、可接受的目标
C、最优期望目标
D、最理想目标
参考答案：A
第4题：
如果被提议的项目不能满足“期望”目标的要求，它将立即被排除在考虑实施之外。
正确答案:错误
第5题：
期望理论认为只有当员工对工作目标的期望值和效价都有较高评价时，这种工作目标才有激励作用。
正确答案:错误
第6题：
美国心理学家维克多.弗隆姆的期望理论认为,目标激励理论必须坚持两个原则:目标的效价和目标的()。
参考答案：期望值
第7题：
质量管理持续改进原则的总体业绩是组织的一个永恒目标，其作用是()。
A.有助于组织提高实现其目标的有效性和效率
B.增强企业满足质量要求的能力
C.满足顾客要求并争取超越顾客的期望
D.营造和保持使员工充分参与实现组织目标的内部环境
B.增强企业满足质量要求的能力
C.满足顾客要求并争取超越顾客的期望
D.营造和保持使员工充分参与实现组织目标的内部环境
答案：B
解析：
本题考核的是持续改进的作用。持续改进总体业绩是组织的一个永恒目标，其作用在于增强企业满足质量要求的能力，包括产品质量、过程及体系的有效性和效率的提高。
第8题：
期望理论认为,要调动员工积极性,必须处理好的关系是()
A、员工与社会的关系
B、绩效与奖励的关系
C、个人努力与绩效的关系
D、个人目标与整体目标的关系
E、奖励与满足个人目标的关系
参考答案：B,C,E
第9题：
下列关于最优期望目标的说法正确的是（）。
- A、最优期望目标不可能达到
- B、最优期望目标是有可能达到的
- C、最优期望目标在每一次谈判中都能达到
- D、最优期望目标很容易达到
正确答案:B
第10题：
按照理财目标的重要性划分，理财目标可以划分为：（）
- A、必须实现的理财目标
- B、可以实现的理财目标
- C、期望实现的理财目标
- D、可能实现的理财目标
正确答案:A,C