大学公共基础课
填空题面试问答，要把握个人知识、技能、经验、价值观和职业规划与求职岗位的匹配性，即（）匹配。
题目
填空题
面试问答，要把握个人知识、技能、经验、价值观和职业规划与求职岗位的匹配性，即（）匹配。
参考答案和解析
正确答案：
入职
解析：
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相似问题和答案
第1题：
岗位匹配的主要因素有()。
A.岗位特征与个人特征匹配
B.注重能力拓展
C.主动适应环境
D.岗位要求与个人素质匹配
E.岗位要求与个人能力匹配
参考答案：ADE
第2题：
合规管理人员应具备与履行职责相匹配的资质、经验、专业技能和个人素质。( )
答案：对
解析：
《商业银行合规风险管理指引》第十九条规定，商业银行应为合规管理部门配备有效履行合规管理职能的资源：合规管理人员应具备与履行职责相匹配的资质、经验、专业技能和个人素质。
第3题：
广义的人岗匹配包括()
A.人与岗位的匹配
B.个人与团队的匹配
C.个人与组织的匹配
D.个人与职业的匹配
参考答案：C
第4题：
个人求职，应当如实提供本人基本信息以及与应聘岗位相关的（）等情况。
- A、经验
- B、知识
- C、技能
- D、工作经历
正确答案:B,C,D
第5题：
(2018年5月)诊断面试对应聘者进行测试的内容包括()。
A.实际能力
B.潜力
C.求职动机
D.知识与技能
E.个人社会背景与经验
B.潜力
C.求职动机
D.知识与技能
E.个人社会背景与经验
答案：A,B
解析：
P85-86
诊断面试则是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。
诊断面试则是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。
第6题：
以下关于人岗匹配原理说法正确的有（）
A.人适其岗
B.员工个人的知识、技能、才干等完全能胜任该工作岗位的要求
C.该岗位所要求的知识技能、才干等员工个人完全具备且达到相应的要求
D.员工个人和工作岗位之间匹配度高低将会影响到岗位吸引力、员工工作绩效、员工出勤率、员工敬业度和满意度
E.员工应热爱自己的岗位
B.员工个人的知识、技能、才干等完全能胜任该工作岗位的要求
C.该岗位所要求的知识技能、才干等员工个人完全具备且达到相应的要求
D.员工个人和工作岗位之间匹配度高低将会影响到岗位吸引力、员工工作绩效、员工出勤率、员工敬业度和满意度
E.员工应热爱自己的岗位
答案：A,B,C,D
解析：
人岗匹配的含义一是指人适其岗，即员工个人的知识、技能、才干等完全能胜任该工作岗位的要求，该工作岗位所提供的报酬能满足员工个人的工作动机；二是指岗得其人，即该岗位所要求的知识技能、才干等员工个人完全具备且达到相应的要求。同时又指出了员工个人和工作岗位之间匹配度高低将会影响到岗位吸引力、员工工作绩效、员工出勤率、员工敬业度和满意度以及其他方面的管理目标。
第7题：
诊断面试对应聘者进行测试的内容包括（ ）。
A．实际能力
B．潜力
C．求职动机
D．知识与技能
E．个人社会背景与经验
B．潜力
C．求职动机
D．知识与技能
E．个人社会背景与经验
答案：A,B
解析：
面试的方法；
诊断面试是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息，如应聘者的表达能力、交际能力、应变能力、思维能力、个人工作兴趣与期望等，组织的发展前景、个人的发展机遇、培训机遇等。这种面试由用人部门负责，人力资源部门参与，它更像正规的考试。对于高级管理人员的招聘，则组织的高层领导也将参加。这种面试对组织的录用决策与应聘者是否加入组织的决策至关重要。
诊断面试是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息，如应聘者的表达能力、交际能力、应变能力、思维能力、个人工作兴趣与期望等，组织的发展前景、个人的发展机遇、培训机遇等。这种面试由用人部门负责，人力资源部门参与，它更像正规的考试。对于高级管理人员的招聘，则组织的高层领导也将参加。这种面试对组织的录用决策与应聘者是否加入组织的决策至关重要。
第8题：
个人求职，应当如实提供本人基本信息以及与应聘岗位相关的()等情况。
A.经验
B.知识
C.技能
D.工作经历
参考答案：BCD
第9题：
用工信息与求职者需求匹配原则要求（）
- A、求职者技能与岗位信息相适应
- B、匹配时间最快
- C、岗位信息与求职者求职愿望相适应
- D、不断调整，呈现动态
正确答案:A,B,C
第10题：
职业匹配，也称人职匹配，就是求职者个人特征与职业所需的素质之间的协调和匹配。
正确答案:正确