劳动保障协理员
单选题在劳动法的基本原则中，根据劳动关系所具有的隶属性和人身性的特征，由国家制定劳动标准，明确劳动的基本条件，保护劳动者的合法权益，体现了（）A 劳动条件的基准化B 劳动执法的规范化
题目
劳动条件的基准化
劳动执法的规范化
参考答案和解析
相似问题和答案
第1题：
我国劳动法调整的劳动关系具有特殊性，劳动法律关系的特征包括()
A、劳动法律关系主体具有平等性
B、劳动法律关系主体具有隶属性
C、劳动法律关系的内容是劳动
D、劳动法律关系以国家意志为主导、当事人意志为主体
第2题：
A、劳务
B、劳资
C、合作
D、劳动
第3题：
下列选项中，正确的是（ ）
A．劳动法的基本原则是保护劳动者合法权益
B．劳动法的核心是保护劳动者合法权益
C．劳动法的核心是确定劳动标准
D．劳动法的核心是权力与义务的对等
第4题：
劳动法是指调整关于劳动关系以及由劳动关系产生的其他关系的法律规范的总称。下列选项中，属于我国劳动法的基本原则的有（）。
- A、劳动者行为自主与劳动标准制约相结合原则
- B、按劳分配与公平救助相结合原则
- C、维护劳动者合法权益与兼顾用人单位利益相结合原则
- D、劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合原则
正确答案:A,B,C,D
第5题：
（）是国家为了保护劳动者的合法权益调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，为促进经济发展和社会进步，根据宪法而制定颁布的法律。
- A、产品质量法
- B、标准化法
- C、劳动法
- D、刑法
正确答案:C
第6题：
根据劳动关系和劳动者合法权益的特征，劳动法对劳动者合法权益的保护应当是（ ）
A．偏重、平等、全面和最基本的保护
B．偏重、平等、全面和基本的保护
C．偏重、平等、客观和基本的保护
D．偏重、平等、客观和最基本的保护
第7题：
事实劳动关系法律属性表现在（ ）。
A．缺乏劳动法律关系赖以确立的法律事实的有效要件
B．事实劳动关系的双方当事人之间虽然存在一定的权利义务，但这不是由双方当事人所设定和所预期的
C．事实劳动关系的双方当事人之间存在一定的权利义务，是由双方当事人所设定和所预期的
D．事实劳动关系如果不能依法转化为劳动法律关系，就应当强制其终止，但事实劳动关系中劳动者的权益仍然受劳动法律的保护
E．事实劳动关系能依法转化为劳动法律关系，就应当强制其终止，但事实劳动关系中劳动者的权益仍然受劳动法的保护
第8题：
事实劳动关系法律属性表现在( )。
A．缺乏劳动法律关系赖以确立的法律事实的有效要件
B．事实劳动关系的双方当事人之间虽然存在一定的权利义务，但这不是由双方当事人所设定和所预期的
C．事实劳动关系的双方当事人之间虽然存在一定的权利义务，是由双方当事人的所设定和所预期的
D．事实劳动关系如果不能依法转化为劳动法律关系，就应当强制其终止，但事实劳动关系中劳动者的权益仍然受劳动法律的保护
E．事实劳动关系能依法转化为劳动法律关系，就应当强制其终止，但事实劳动关系中劳动者的权益仍然受劳动法的保护
第9题：
现代市场经济条件下，劳动关系的特征主要有（）
- A、劳动是劳动关系的基础，也是劳动关系的实质与内容
- B、劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相兼有的特点
- C、劳动关系具有平等性
- D、劳动关系具有隶属性
- E、劳动关系的当事人由其在生产过程中的地位所决定而具有特定性
正确答案:A,B,C,D,E
第10题：
劳动法的基本原则，是劳动法的核心和灵魂。下列关系劳动法的基本原则说法错误的是（ ）
- A、劳动关系协调的合同化
- B、劳动条件的随意化
- C、劳动者保障的社会化
- D、劳动执法的合法化。
正确答案:C