主体变化
客体变化
内容变化
客体与内容变化
第1题:
第2题:
第3题:
劳动合同的变更是指劳动合同的()
A、主体变化
B、客体变化
C、内容变化
D、客体与内容变化
第4题:
劳动合同的终止是指终止劳动合同的法律效力。
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
()是指劳动合同签订后,当事人双方按照劳动合同的约定各自履行其约定的义务,依法主张其约定的权利,即劳动合同的履行过程。
书面劳动合同是指以()订立的劳动合同。
单选题( )是指劳动合同双方当事人在劳动合同中约定的合同期限届满或达到其他法定终止条件的情形。A 劳动合同的终止B 劳动合同的变更C 劳动合同的解除D 劳动合同的中止
劳动合同的解除指劳动合同可立之后,期限届满之的,双方当事人()劳动合同的法律效力的行为。
狭义上的订立劳动合同,是指()。A、订立口头劳动合同B、订立书面劳动合同C、既包括订立口头劳动合同,也包括订立书面劳动合同D、使用劳动行政部门制定的劳动合同文本去订立书面劳动合同
单选题根据劳动法的规定,关于劳动合同的履行与变更,下列各项中说法不正确的是 ( )。A 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的,不视为违反劳动合同B 用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行C 用人单位发生合并,原劳动合同继续有效D 劳动合同的变更是签订新的劳动合同
()是指劳动合同备案机关依法对劳动合同进行审查和保存,已确定劳动合同的订立、续订、变更和解除的一项监督措施。A、劳动合同变更B、劳动合同备案C、劳动合同实施D、劳动合同管理
劳动合同的变更是原劳动合同的派生,是双方已存在的劳动权利义务关系的发展。
劳动合同的变更是指劳动合同内容的变化,不包括劳动合同主体的变化。具体包括工作内容的变更,工作地点的变更,工资福利的变更等。
单选题关于劳动合同管理相关内容的描述,错误的是( )。A 劳动合同履行是指劳动合同当事人按照生效后的劳动合同约定履行各自的义务、享受各自权利的行为B 劳动合同解除是指劳动合同签订后,没有履行完毕之前,由于某种因素导致双方提前终止合同效力的法律行为C 劳动合同的变更是指劳动合同双方对未生效的劳动合同条款达成修改或补充协议的行为D 劳动合同终止是指劳动合同双方当事人在劳动合同中约定的合同期限届满或达到其他法定终止条件的情形
单选题狭义上的订立劳动合同,是指()。A 订立口头劳动合同B 订立书面劳动合同C 既包括订立口头劳动合同,也包括订立书面劳动合同D 使用劳动行政部门制定的劳动合同文本去订立书面劳动合同