陕西省学法用法考试
单选题下列不属于非货币收益的是（ ）。A 表彰和嘉奖B 绩效工资C 职业安全D 创新性的工作和学习的机会
题目
单选题
下列不属于非货币收益的是（ ）。
A
表彰和嘉奖
B
绩效工资
C
职业安全
D
创新性的工作和学习的机会
参考答案和解析
正确答案：
C
解析：
企业员工非货币收益对员工工作态度、行为和绩效具有重要的影响力，具体包括：①各种名义的赞扬；②表彰和嘉奖；③职业安全和工作条件的改善；④创新性的工作和学习的机会；⑤成功地接受新的挑战；⑥与才华出众的同事一起工作的自我满足感等。
企业员工非货币收益对员工工作态度、行为和绩效具有重要的影响力，具体包括：①各种名义的赞扬；②表彰和嘉奖；③职业安全和工作条件的改善；④创新性的工作和学习的机会；⑤成功地接受新的挑战；⑥与才华出众的同事一起工作的自我满足感等。
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相似问题和答案
第1题：
关于美国全面报酬学会提出的全面报酬战略，下列选项不属于其五种关键报酬的因素是( )。
A.绩效和认可
B.上级和同事间关系
C.工作和生活平衡
D.开发和职业发展机会
参考答案：B
第2题：
以间接形式支付的工资，如职业安全、个人地位、晋升机会、富于挑战性的工作等。属于( )。
A: 货币收益
B: 非货币收益
C: 相关性收益
D: 个人收益
E: 组织收益
B: 非货币收益
C: 相关性收益
D: 个人收益
E: 组织收益
答案：B,C
解析：
广义上说，企业员工的薪酬范围很广，既包括直接的货币收益，也包括间接的非货币收益、相关性收益，如职业安全、个人地位、晋升机会、富于挑战性的工作等。
第3题：
薪酬体系的基础是()。
A、货币薪酬
B、非货币薪酬
C、基础工资
D、绩效工资
参考答案：C
第4题：
关于薪酬，下列说法正确的是（）
A.绩效工资是一次性的
B.基本工资属于货币性收益
C.激励工资只关注长期绩效
D.福利保险属于非货币性收益
E.基本工资反映了岗位或技能的价值
B.基本工资属于货币性收益
C.激励工资只关注长期绩效
D.福利保险属于非货币性收益
E.基本工资反映了岗位或技能的价值
答案：B,E
解析：
第5题：
(2017年11月)关于薪酬，下列说法正确的是（ ）
A.绩效工资是一次性的
B.基本工资属于货币性收益
C.激励工资只关注长期绩效
D.福利保险属于非货币性收益
E.基本工资反映了岗位或技能的价值
B.基本工资属于货币性收益
C.激励工资只关注长期绩效
D.福利保险属于非货币性收益
E.基本工资反映了岗位或技能的价值
答案：B,D,E
解析：
P405-408
激励工资也和绩效直接挂钩，但它具有一定的弹性，它可以是长期的，也可以是短期的。所以C不对。绩效工资是基本工资的辅助形式，它是对基本工资持久性的补充和增加，所以A不对。激励工资才是一次性付出。C不对。
激励工资也和绩效直接挂钩，但它具有一定的弹性，它可以是长期的，也可以是短期的。所以C不对。绩效工资是基本工资的辅助形式，它是对基本工资持久性的补充和增加，所以A不对。激励工资才是一次性付出。C不对。
第6题：
企业员工的薪酬范围很广，除货币收益和间接的非货币收益，还体现在（ ）。
A.职业安全B.个人地位C.晋升机会D.富于挑战性的工作E.激励
A.职业安全B.个人地位C.晋升机会D.富于挑战性的工作E.激励
答案：A,B,C,D
解析：
第7题：
以间接形式支付的工资，如职业安全、个人地位、晋升机会、富于挑战性的工作等属于（ ）。
A.货币收益
B.非货币收益
C.相关性收益
D.个人收益
E.组织收益 确认答案
B.非货币收益
C.相关性收益
D.个人收益
E.组织收益 确认答案
答案：B,C
解析：
从广义上说，企业员工的薪酬范围很广，既包括直接的货币收益，也包括间接性的非货币收益、相关性收益，如职业安全、个人地位、晋升机会、富于挑战性的工作等。
第8题：
以下不属于激励(浮动)薪酬的是()。
A.利益分享
B.精神嘉奖
C.绩效工资
D.年薪
答案D
第9题：
下列属于非货币收益的是（ ）。
A．基本工资
B．绩效工资
C．激励工资
D．表彰和嘉奖
B．绩效工资
C．激励工资
D．表彰和嘉奖
答案：D
解析：
(p408)非货币收益也对员工工作态度，行为和绩效产生同等重要的影响力。具体包括：各种名义的赞扬，嘉奖和表彰，职业安全和工作条件的改善，创新性的工作和学习的额机会，成功地接收新的挑战，与才华出众的同事一起工作的自我满足感等。
第10题：
下列属于非货币收益的是（ ）。
A.基本工资 B.绩效工资 C.激励工资 D.医疗保险
A.基本工资 B.绩效工资 C.激励工资 D.医疗保险
答案：D
解析：