00147人力资源管理（一）
单选题人力资源开发的核心问题和主要目标是人力素质的形成和 ( )A 工作效率的提高B 人力潜能的发挥C 管理能力的增强D 人员配置的合理性
题目
单选题
人力资源开发的核心问题和主要目标是人力素质的形成和 ( )
A
工作效率的提高
B
人力潜能的发挥
C
管理能力的增强
D
人员配置的合理性
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相似问题和答案
第1题：
（ ）是发挥人才潜力的前提条件。
A.人力资源的流动与配置
B.人力资源的开发与配置
C.人力资源的管理与开发
D.人力资源的流动与评价
B.人力资源的开发与配置
C.人力资源的管理与开发
D.人力资源的流动与评价
答案：A
解析：
人力资源的流动与配置是发挥人才潜力的前提条件。
第2题：
狭义上的公共人力资源开发，就是指政府组织和非政府组织通过绩效评估以及培训等方式开发公职人员的潜能，提高公职人员素质。
A对
B错
对
略
第3题：
人力资源规划的主要任务是()
A、获得人力资源的有效配置，达到企业目标
B、提高员工工作效率
C、企业利润最大化
D、满足组织的暂时用人需要
参考答案：A
第4题：
企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕（）这一核心问题展开的。
- A、人力资源配置
- B、人力资源规划
- C、人力资源开发
- D、人员绩效管理
正确答案:A
第5题：
专业技术组织人力资源管理的根本目的是（）。
- A、提高人力资源的配置效益
- B、提高个人综合素质
- C、提高所在单位工作效率
- D、优化资源配置
正确答案:A
第6题：
人力资源管理的首要目标是（）。
A人力资源的合理配置
B节约用人成本，降低企业的运营费用
C发挥最大的主观能动性，提高工作效率
D维持并改进员工队伍的素质
A
略
第7题：
选拔性素质测评是一种以（）为目的的素质测评。
- A、人事合理配置
- B、开发素质潜能与组织人力资源
- C、鉴定与验证某种素质是否具备
- D、选拔优秀人员
正确答案:D
第8题：
()是开发现有人力资源和提高人员素质的基本途径。
参考答案：培训
第9题：
（）是提高组织人力资源综合素质的重要途径。
- A、人力资源培训开发
- B、人力资源培训
- C、人力资源开发
- D、人力资源利用
正确答案:A
第10题：
狭义上的公共人力资源开发，就是指政府组织和非政府组织通过绩效评估以及培训等方式开发公职人员的潜能，提高公职人员素质。
正确答案:正确