00147人力资源管理（一）
多选题以下属于我国《劳动法》中规定的工资范围的有 ( )A计时工资B计件工资C津贴D补贴E延长工作时间的工资报酬
题目
多选题
以下属于我国《劳动法》中规定的工资范围的有 ( )
A
计时工资
B
计件工资
C
津贴
D
补贴
E
延长工作时间的工资报酬
参考答案和解析
正确答案：
A,B,C,D,E
解析：
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相似问题和答案
第1题：
我国相关的劳动法规规定,属于计时工资制度包含的形式有()
A、年工资制
B、月工资制
C、周工资制
D、日工资制
E、小时工资制
参考答案：B,D,E
第2题：
劳动法对工资和休息休假有哪些规定？
正确答案:《劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，企业因生产特点不能实行的经劳动部门批准，可以实行其他工作和休息办法。休假时间的规定：法定假日；年休假，职工每年享有的保留工资的连续休假。
工资：
（1）工资分配的原则和方式。应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
（2）最低工资制度。
（3）加班工资
（4）工资的法律保障。
第3题：
按照我国《劳动法》中规定的工资概念,以下收入中属于工资的是()
A、教师稿费、讲课费及研究成果享受的报酬
B、出差伙食补助费、安家费
C、企业支付的医疗补助费、生活补助费等
D、计件工资、计时工资、奖金等
参考答案：D
第4题：
对工资分配原则、分配方式、工资水平、最低工资保障制度、特殊情况下的工资等内容作了具体规定的法规是（）。
- A、《关于工资总额组成的规定》
- B、我国《劳动法》第5章
- C、《最低工资规定》
- D、我国《工资支付暂行规定》
正确答案:B
第5题：
对工资总额的构成、工资的种类、工资总额不包括的项目等内容作了具体规定的法规是（）。
- A、《关于工资总额组成的规定》
- B、我国《劳动法》第5章
- C、《最低工资规定》
- D、我国《工资支付暂行规定》
正确答案:A
第6题：
下列各项中，属于《劳动法》所指的工资的有()。
A:奖金
B:津贴
C:补贴
D:保险福利费用
E:加班加点工资
B:津贴
C:补贴
D:保险福利费用
E:加班加点工资
答案：A,B,C,E
解析：
《劳动法》中所讲的工资，是指劳动者通过提供劳动从其所在用人单位获得的全部劳动报酬，包括用人单位以各种形式支付的基本工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，但不包括支付给劳动者的保险福利费用及其他非劳动收入。
第7题：
对最低工资的适用范围、最低工资标准的确定、最低工资标准测算方法和违反规定的处理等作了具体规定的法规是（）。
- A、《关于工资总额组成的规定》
- B、我国《劳动法》第5章
- C、《最低工资规定》
- D、我国《工资支付暂行规定》
正确答案:C
第8题：
我国《劳动法}规定，我国实行（ ）工资保障制度。
A．最低
B．基本
C．平均
D．综合
正确答案：A
第9题：
对工资支付形式、工资支付时间、特殊情况下的工资支付等有关工资支付的问题作了明确规定的法规是（）。
- A、《关于工资总额组成的规定》
- B、我国《劳动法》第5章
- C、《最低工资规定》
- D、我国《工资支付暂行规定》
正确答案:D
第10题：
我国劳动法中规定的工资分配的宏观调控原则存在的客观基础是什么？
正确答案: ①在市场经济条件下的我国工资立法，确认用人单位享有完全的工资分配自主权；
②在我国以公有制为基础的市场经济条件下，按劳分配原则是工资分配的核心原则，我国劳动法的基本工资制度，就是依据这一原则建立的；
③在以生产资料公有制为主体的社会制度中，国家有责任保证劳动者获得最基本的生活需要，使劳动者实现物质帮助权；
④由于我国多种经济成分和多种形式的存在，必然有与之相适应的以按劳分配为主体的多种分配形式，如利息、风险补偿、雇工收入、资产增值等。