产业模式
投资模式
参与模式
高灵活性模式
第1题:
第2题:
第3题:
密歇根大学的尤里奇教授在1999年将人力资源管理者扮演的角色划分为四种类型,其中关注人员、着眼于未来的角色是( ) A.战略伙伴 B.员工激励者 C.管理专家 D.变革推动者
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
A、劳工关系的协调;
B、公平的就业机会;
C、员工的参与;
D、高度灵活的方式
第9题:
第10题:
米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中,以劳动关系的协调为主的是()