00147人力资源管理（一）

单选题既为员工提供了基本生活保障和稳定生活来源，也是确定可变薪酬的一个主要依据的是 ( )A 绩效薪酬B 激励薪酬C 福利薪酬D 基本薪酬

题目
单选题
既为员工提供了基本生活保障和稳定生活来源，也是确定可变薪酬的一个主要依据的是 ( )
A

绩效薪酬

B

激励薪酬

C

福利薪酬

D

基本薪酬

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第1题：

薪酬对企业的作用包括( )。

A．改善经营绩效

B．为员工提供基本生活保障

C．对员工产生心理激励

D．塑造和强化企业文化

E．支持企业变革


正确答案：ADE
解析：薪酬对企业的作用包括：改善经营绩效；塑造和强化企业文化；支持企业变革。薪酬对员工的作用包括：基本生活保障；心理激励功能；个人价值体现。

第2题：

可变薪酬与绩效加薪的区别是( ) 。

A 可变薪酬以影响员工未来行为或业绩为目的，

B绩效加薪是对员工过去绩效和优秀表现的奖励

C可变薪酬只适用于员工和企业约定的某一个绩效周期

D可变薪酬具有累积作用，会永久性的增加到基本薪酬之上

E.绩效加薪的百分比一般不需要与员工事先协商或沟通


参考答案ABCE

第3题：

在薪酬的构成中，（ ）是员工工作收入的主要部分，也是其他薪酬设置或变动的主要依据。A.基本薪酬B.福利薪酬C.补偿薪酬D.激励薪酬


正确答案：A

第4题：

“薪酬是企业和员工之间的一种心理契约”指的是薪酬对员工的()作用。

A:基本生活保障
B:心理激励功能
C:塑造企业文化
D:个人价值体现

答案：B
解析：
心理激励功能：薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬的感知而影响员工的态度、行为以及绩效结果，从而产生激励作用。

第5题：

下列关于基本薪酬的说法，错误的是（ ）。

A.基本薪酬为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源
B.基本薪酬可以分为知识薪酬、技能薪酬和能力薪酬三种
C.技能薪酬能够有效提高员工在企业内部的流动性
D.能力薪酬主要适用于白领员工

答案：B
解析：
基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。选项B错误。

第6题：

既是员工工作收入的主要部分，也是其他薪酬设置或变动的主要依据的薪酬是( )。

A．基本薪酬

B．补偿薪酬

C．直接薪酬

D．间接薪酬


正确答案：A
解析：基本薪酬是企业依据员工的职位、级别、能力，和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬。它既是员工工作收入的主要部分，也是其他薪酬设置或变动的主要依据。

第7题：

()是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的相对稳定的经济报酬。

A.基本薪酬

B.可变薪酬

C.员工服务

D.福利


正确答案:A

第8题：

下列关于养老保险特点的说法正确的是()。

A、养老保险是以社会保险为手段来达到保障的目的

B、养老保险费用完全由单位和个人共同承担

C、养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源

D、养老保险是社会保险最重要的险种之一，本质上也是一种商业保险


参考答案：AC

第9题：

下列不属于薪酬对员工的作用的是()。

A:基本生活保障
B:心理激励功能
C:个人价值体现
D:刺激员工提高绩效

答案：D
解析：
对员工的作用：①基本生活保障。在市场经济条件下，薪酬收入是绝大多数劳动者的主要收入来源，它对于员工及其家庭的生活起着无可取代的保障作用，在很大程度上决定着员工及其家庭的生存状态和生活方式；②心理激励功能。薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬的感知而影响员工的态度、行为以及绩效结果，从而产生激励作用；③个人价值体现。员工的薪酬水平，往往代表了其在企业甚至是社会中的地位和层次。因此，薪酬同时也成为对员工个人价值和成功的一种识别信号。

第10题：

薪酬对企业的作用包括()。

A:改善经营绩效
B:为员工提供基本生活保障
C:对员工产生心理激励
D:塑造和强化企业文化
E:支持企业变革

答案：A,D,E
解析：
薪酬对企业的作用包括：(1)改善经营绩效；(2)塑造和强化企业文化；(3)支持企业变革。薪酬对员工的作用包括：(1)基本生活保障；(2)心理激励功能；(3)个人价值体现。

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