00147人力资源管理（一）
单选题本年度增薪幅度与上年度平均薪酬水平的比值称为（）A 增薪幅度B 平均增薪率C 薪酬平均率D 薪酬变动比率
题目
单选题
本年度增薪幅度与上年度平均薪酬水平的比值称为（）
A
增薪幅度
B
平均增薪率
C
薪酬平均率
D
薪酬变动比率
参考答案和解析
正确答案：
A
解析：
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相似问题和答案
第1题：
本年度增薪幅度与上年度平均薪酬水平的比值称为（）。
- A、增薪幅度
- B、平均增薪率
- C、薪酬平均率
- D、薪酬变动比率
正确答案:B
第2题：
反映同一薪酬等级内部薪酬变动范围的指标有（）。
- A、薪酬区间
- B、薪酬变动比率
- C、增薪幅度
- D、薪酬区间渗透度
- E、薪酬区间比较比率
正确答案:A,B,D,E
第3题：
()是企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间数的比值。
A、薪酬平均率
B、增薪幅度
C、平均增薪率D平均薪酬水平
参考答案：A
第4题：
（）是企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间数的比值。
- A、薪酬平均率
- B、增薪幅度
- C、平均增薪率
正确答案:A
第5题：
薪酬平均率的数值越________，则实际平均薪酬越接近于薪酬幅度的中间数，薪酬水平越理想。
- A、大于1
- B、小于1
- C、接近1
- D、接近0
正确答案:C
第6题：
企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间值的比值称为（）。
- A、平均增薪率
- B、增薪幅度
- C、薪酬平均率
- D、薪酬变动比率
正确答案:C
第7题：
同一薪酬等级中薪酬最高值与最低值之差称为（）。
- A、薪酬区间
- B、薪酬水平
- C、增薪幅度
- D、薪酬结构
正确答案:A
第8题：
企业在制定薪酬计划时，需要预测的薪酬信息包括（ ）。
A.企业未来一年的工资增长率
B.员工在未来一年增薪的额度
C.员工在未来一年增薪的时间
D.员工在未来一年增薪的调资类型
E.当地劳动力供求状况与工资水平
B.员工在未来一年增薪的额度
C.员工在未来一年增薪的时间
D.员工在未来一年增薪的调资类型
E.当地劳动力供求状况与工资水平
答案：
解析：
在制订薪酬计划前需要搜集有关资料，对所有信息进行分析、检查。所需的资料包括员工薪酬的基本资料、企业人力资源规划资料、物价、市场薪酬水平，国家薪酬、税收政策的变动资料，企业薪酬支付能力资料等.
第9题：
衡量薪酬水平的指标有（）。
- A、增薪幅度
- B、薪酬平均率
- C、薪酬区间
- D、平均增薪率
- E、薪酬变动比率
正确答案:A,B,D
第10题：
以下不属于常用的薪酬控制衡量指标的是（）。
- A、薪酬平均率
- B、增薪速度
- C、薪酬调整
- D、薪酬标准
正确答案:D