00147人力资源管理（一）
多选题评价中心通常用来选拔较高层次的( )A销售人员B管理人员C技术人员D招聘人员E行政人员
题目
多选题
评价中心通常用来选拔较高层次的( )
A
销售人员
B
管理人员
C
技术人员
D
招聘人员
E
行政人员
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相似问题和答案
第1题：
评价中心是一种包含多种测评方法和技术的综合测评系统。一般而言，评价中心主要是用于选拔（）
- A、操作人员
- B、高级管理人员
- C、技术人员
- D、质量鉴定人员
正确答案:B
第2题：
评价中心一般在招聘（）人员时采用
- A、高层管理人员
- B、中层管理人员
- C、基层管理人员
- D、一般员工
正确答案:A
第3题：
“评价中心”是用于评价、考核和选拔（ ）的方法。
A．一线工人
B．销售人员
C．管理人员
D．质量监测人员
正确答案：C
第4题：
评价中心主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有（）
- A、公文处理
- B、小组讨论
- C、角色扮演
- D、智力测验
正确答案:A,B,C
第5题：
情景模拟测试适合于招聘（）
- A、服务员
- B、管理人员
- C、销售人员
- D、事务性人员
- E、工程技术人员
正确答案:A,B,C,D
第6题：
专门设计用来对个人进行诊断分析的开发工具，一般用于经理人员的选拔的管理人员需求分析方法是（）
- A、借组人员规划与预测
- B、评价中心法
- C、工作特征分析法
- D、基准评价法
正确答案:B
第7题：
评价中心主要用作哪类人员的选拔与晋升中？（）
- A、基层管理人员
- B、高层管理人员
- C、一线工人
- D、销售人员
正确答案:B
第8题：
佣金通常用于()的薪酬支付。
A.工人
B.技术人员
C.销售人员
D.管理人员
正确答案：C
第9题：
下列人员中，适合于采用技校招聘和贴街招聘方式的是（）。
- A、销售人员
- B、专业技术人员
- C、管理人员
- D、工人
正确答案:D
第10题：
“人才评价中心”是一个选拔、提升管理人员的场所。
正确答案:错误