00147人力资源管理（一）
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相似问题和答案
第1题：
工作分析中准备阶段的具体工作包括哪些?
参考答案：准备阶段主要解决“为什么进行工作分析”和“怎样进行工作分析”两个方面的问题。具体包括：(1)明确工作分析的范围(2)选择工作分析的方法(3)启动准备
第2题：
具体行政行为的形式多种多样，包括行政许可、行政奖励、行政立法。
正确答案:错误
第3题：
抽象行政行为的具体形式不包括( )
参考答案：行政规则
第4题：
关键事件分析法的特殊之处在于用特定的关键行为与任务信息来描述具体（）。
- A、工作行为
- B、工作活动
- C、岗位行为
- D、岗位活动
正确答案:B
第5题：
违法行为－－既包括法律法规明确禁止或要求做到的行为，即（），其行为应当承担相应法律责任。
- A、分为作为
- B、不作为行为
- C、违法行为
- D、违规行为
- E、具体情况具体分析
正确答案:A,B
第6题：
岗位胜任特征在工作分析中的意义包括（ ）。
A.可以引导工作分析的价值导向
B.可以弥补传统工作分析仅限于与岗位短期匹配的缺陷
C.这使得工作分析更为具体，更有目标性
D.工作分析注重工作的组成要素
E.用行为来定义相应的工作岗位职责
A.可以引导工作分析的价值导向
B.可以弥补传统工作分析仅限于与岗位短期匹配的缺陷
C.这使得工作分析更为具体，更有目标性
D.工作分析注重工作的组成要素
E.用行为来定义相应的工作岗位职责
答案：A,B,C
解析：
第7题：
工作分析被认为是确定任职人员素质测评的具体项目和测评内容标准化的重要手段，其具体的方法包括工作目标因素分析法、工作内容因素分析法和（）。
- A、工作等级因素分析法
- B、工作环境因素分析法
- C、工作性质因素分析法
- D、工作行为特征分析法
正确答案:D
第8题：
工作分析中调查阶段的具体工作主要包括哪几个方面?
参考答案：调查阶段的具体工作主要包括：(1)编制、拟定收集信息所需的各种文本(2)设计被选定方法的实施方案(3)工作数据收集(4)任职者信息的收集(5)信息确认
第9题：
合法行政行为的构成要件具体包括（）。
- A、权限合法；
- B、内容合法；
- C、程序合法；
- D、形式合法。
正确答案:A,B,C,D
第10题：
工作分析的要素具体包括（）。
- A、工作分析主体
- B、工作分析客体
- C、工作分析的内容
- D、工作分析对象
- E、工作分析小组
正确答案:A,B,C