00147人力资源管理（一）
多选题薪酬对员工的功能有（）A补偿功能B激励功能C保障功能D价值功能E资本增值功能
题目
多选题
薪酬对员工的功能有（）
A
补偿功能
B
激励功能
C
保障功能
D
价值功能
E
资本增值功能
参考答案和解析
正确答案：
E,D
解析：
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相似问题和答案
第1题：
简述薪酬对于员工的意义。()
参考答案具有经济保障功能、激励功能、社会信号功能
第2题：
薪酬对员工的功能不包括()。
A:增值功能
B:保障功能
C:激励功能
D:调节功能
B:保障功能
C:激励功能
D:调节功能
答案：A
解析：
薪酬对员工的功能包括：保障功能、激励功能、调节功能。增值功能是薪酬对企业的功能。故依据题意，应选A选项。
第3题：
职位等级法的优点有( )。
A.具有较强的灵活性
B.简单易行
C.成本较低
D.可做到同职同薪
E.能有效地激励员工
答案：BC
第4题：
职位等级法的优点有（ ）
- A、具有较强的灵活性
- B、简单易行
- C、成本较低
- D、可做到同职同薪
- E、能有效地激励员工
正确答案:B,C
第5题：
薪酬对企业的功能有()。
A:保值增值功能
B:改善经营绩效
C:控制生产成本
D:配置功能
E:控制经营成本
B:改善经营绩效
C:控制生产成本
D:配置功能
E:控制经营成本
答案：A,B,D,E
解析：
薪酬对企业的功能有：(1)保值增值功能；(2)改善经营绩效；(3)控制经营成本；(4)配置功能。
第6题：
薪酬对员工的功能有()。
A:保障功能
B:激励功能
C:社会信号功能
D:配置功能
E:导向功能
B:激励功能
C:社会信号功能
D:配置功能
E:导向功能
答案：A,B,C
解析：
薪酬对员工的功能有：(1)保障功能；(2)激励功能；(3)社会信号功能。
第7题：
企业给员工发放的奖金属于（ ）。
A.基本酬薪
B.补偿薪酬
C.间接酬薪
D.激励酬薪
B.补偿薪酬
C.间接酬薪
D.激励酬薪
答案：D
解析：
直接薪酬是以货币形式支付的报酬,可以分为基本薪酬、补偿薪酬和激励薪酬。其中,激励薪酬是指企业根据员工、团队或者企业自身的绩效而支付给员工的、具有变动性质的经济收入。
第8题：
因素比较法的优点是( )。
A．简单易行，成本较低
B．同职同薪，较好发挥薪酬对员工在企业内部流动的调节所用
C．更好地体现出内部公平性的原则
D．既较为全面地考虑了各职位的价值，又具有较强的灵活性
正确答案：D
解析：因素比较法选择多种报酬因素，如工作责任、工作强度、任职要求、工作环境等方面，并按照各种因素分别进行排序。这种方法的优点是既为全面地考虑了各职位的价值，又具有较强的灵活性，是一种较为完善的基本薪酬设计方法。故选D。
解析：因素比较法选择多种报酬因素，如工作责任、工作强度、任职要求、工作环境等方面，并按照各种因素分别进行排序。这种方法的优点是既为全面地考虑了各职位的价值，又具有较强的灵活性，是一种较为完善的基本薪酬设计方法。故选D。
第9题：
员工薪点数是以员工所在的()的三项点数之和。
A:岗位薪点
B:员工个人表现薪点
C:部门预先设定的增加薪点
D:岗级薪点
E:级别薪点
B:员工个人表现薪点
C:部门预先设定的增加薪点
D:岗级薪点
E:级别薪点
答案：A,B,C
解析：
本题考查的是岗位薪点制的构成。
第10题：
根据员工能力与岗位的匹配程度确定实际薪酬，体现哪个付薪理念（）。
- A、按岗位付薪
- B、为能力付薪
- C、为绩效付薪
- D、按市场付薪
正确答案:B