劳动关系协调员(师)
多选题以下哪些协议中，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金（）A损害赔偿协议B竞业限制协议C试用期协议D服务期协议
题目
损害赔偿协议
竞业限制协议
试用期协议
服务期协议
相似问题和答案
第1题：
我国法律主要是从保护劳动者权益的角度出发，对劳动合同的违约金作了限制性规定，除法定的()情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
A、没有达到合同约定的劳动期限，劳动者提前辞职的
B、劳动者违反劳动纪律给用人单位造成重大损失的
C、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，劳动者违反服务期约定的
D、对负有保密义务的劳动者，用人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的
第2题：
B.竞业限制的人员可以是用人单位所有劳动者
C.竞业限制期限不得超过1年
D.除约定培训服务期和约定竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金
E.用人单位在劳动合同中与劳动者约定竞业限制的，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿
第3题：
用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形有哪些?
第4题：
任何情形下，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
正确答案:错误
第5题：
用人单位可以通过签订服务期协议和竞业限制协议与劳动者约定由劳动者承担违约金
正确答案:正确
第6题：
下列关于培训服务期与竞业限制的表述，不正确的是( )。
A．劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
B．除约定培训服务期和约定竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金
C．用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬
D．劳动者违反服务期约定而支付的违约金数额可以超过用人单位提供的培训费用
解析：劳动者违反服务期约定而支付的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。所以D项错误。
第7题：
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反协议的，单位可以向劳动者追诉违约金。
正确答案:错误
第8题：
以下哪些情形，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金()。
A、培训服务期约定违约金
B、在竞业限制约定中约定违约金
C、加班加点中约定违约金
D、在试用期约定违约金
第9题：
依据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者不可以约定（）
- A、专项培训协议违约金
- B、竞业协议违约金
- C、保密协议违约金
- D、保密协议赔偿计算办法
正确答案:C
第10题：
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
正确答案:正确