劳动关系协调员(师)
单选题（）集体协议不具有任何法律强制力，仅属于“君子协定”性质，集体谈判谈判结果的实施依据劳资双方自愿的原则。A 英国B 意大利C 德国D 荷兰
题目
英国
意大利
德国
荷兰
相似问题和答案
第1题：
集体谈判工资理论认为，工资的决定取决于劳资双方在工资谈判中交涉力量抗衡的结果。（ ）
第2题：
集体协商与集体谈判制度是随着市场经济和社会化大生产的发展而产生，是劳资双方不断调整劳动关系的必然结果。判断对错
第3题：
集体谈判是指劳方集体性地透过工会，与资方谈判雇佣条件，而资方必须参与，而谈判结果具有法律约束力。其目的是希望劳资双方能够在一个较平等的情况下订立雇佣条件，以保障劳方应有的权益。而集体谈判权就是一些国家及地区赋予劳工的一种权利。
下列属于集体谈判的是（ ）。
A．小刘是一家企业的技术员，最近，通过和老板谈判，小刘的工资增加了30%
B．为了应对反倾销调查，某行业相关企业通过联合组团方式进行集体应诉
C．某快递公司相关负责人称由于淘宝给的快递价格过低，公司已经无法承受目前的价格，预通过谈判提高快递价格
D．某汽车零部件有限公司工人为争取公平待遇，劳资双方经反复交涉，终于在6月初签订了劳资集体协议
集体谈判定义的要点为：①劳方集体性地；②劳资双方。A项是小刘一个人，不符合定义要点①；B、C项不是劳资双方的关系，不符合定义要点②。D项符合定义要点。故答案选D。
第4题：
法国确立集体谈判原则的法律是（）
- A、《劳动法》
- B、《劳工法案》
- C、《劳资协议法》
- D、《奥罗法》
正确答案:D
第5题：
下列关于国外集体谈判主要特点的描述，错误的是（）。
- A、定期举行：在遵循所在国有法律、法规的基础上，每1-5年举行一次，其中单纯的工资集体谈判每年举行一次
- B、工会主导：集体谈判是由工会组织方面提出，并在工会组织提出的方案基础进行
- C、英国集体协议不具有任何法律强制力，仅属于“君子协定”性质，集体谈判结果的实施依据劳资双方自愿的原则
- D、行业集体谈判以企业集体协议为基础和前提，达成的集体协议作为行业的自主法律，起着前面规范劳动关系的作用
正确答案:A,D
第6题：
通过集体谈判使劳资双方签订群体协议，这被称为()。
A、集体谈判
B、集体签约
C、群体协约制度
D、不确定
第7题：
B.经济因素
C.法律因素
D.谈判策略
第8题：
A.集体谈判的主要内容是与劳动关系和劳动条件直接相关的问题
B.集体谈判要形成一份双方都认可的文件，即集体协议或集体合同
C.集体谈判是一种协商谈判，在整个谈判过程中双方具有相同的谈判决策权力，谈判结果由双方共同认可
D.集体谈判的实际作用是通过集体协议的履行过程得到发挥的
第9题：
意大利集体谈判的特点有（）。
- A、国家关于集体谈判的法规甚少，集体谈判主要靠劳资自治
- B、集体谈判的形式已被社会认同，因此谈判结果对工人劳动条件的决定具有很大的影响力
- C、各种类型的集体谈判互相交织，容易导致内容之间的不协调
- D、集体谈判中协议、劳资协调、工人的不满申诉以及各办公室之间的协调因素混杂在一起，实践中难以明确区分开
- E、政府对谈判采取不干预政策
正确答案:A,B,C,D
第10题：
在集体谈判的三种基本模式中，由产业中观层次劳资双方谈判决定的是（）。
- A、德国
- B、美国
- C、日本
- D、新西兰
正确答案:A