绩效工资制
组织所有权分享制
团队奖金制
报酬分享制
第1题:
第2题:
第3题:
A、目标管理
B、员工参与
C、工作再造
D、弹性工作时间制
E、工作分享
第4题:
员工参与管理有多种形式,最主要的几种形式有()
第5题:
福利分配型员工持股不包括()。
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
员工参与管理的形式主要有()。
第10题:
光荣榜是一种典型的()形式。
单选题关于员工参与制度的说法,正确的是( )。A 员工参与的主体是中低层管理者B 员工参与不能替代传统意义上的管理C 员工参与主要是以利益分享的形式出现D 员工参与管理与企业管理同步产生
国外员工民主参与的形式有()。A、职工代表大会B、集体谈判C、工人委员会制D、员工董事、监事制E、员工自治小组
多选题国外员工民主参与的一般形式有()A集体谈判B工人委员会制C员工董事、监事制D员工自治小组
多选题员工参与管理的形式主要有()。A分享决策权B代表参与C质量圈D员工持股E职工代表大会
财政分享制分享的是()A、权利B、权威C、组织决策权D、金钱
单选题福利分配型员工持股不包括()。A 年终分享利润以股票形式发放B 向员工提供购买企业股票的权限和期权C 年终时向员工赠送股票D 合作制企业员工持股
()参与制度以企业业绩为基础付给员工报酬。A、下行参与B、上行参与C、报酬分享制D、组织所有权分享制
单选题什么术语用于描述一个参与过程,利用员工投入来增加他们对组织的承诺?()A 目标管理B 员工参与C 工作再造D 弹性工作时间制E 工作分享
员工参与的财政形式,即分享制较为典型的包括()A、绩效工资制B、组织所有权分享制C、团队奖金制D、报酬分享制
单选题()是让员工参与分享超过常规收益的那部分额外收益。A 收益分享B 利润分享C 股权激励计划D 员工持股计划