劳动关系协调员(师)
单选题（）不属于我国当前区域性、行业性集体合同推进过程中所面临的主要问题A 发展均衡B 整体水平不高C 职工参与程度不广泛D 职工自我保护意识弱
题目
单选题
（）不属于我国当前区域性、行业性集体合同推进过程中所面临的主要问题
A
发展均衡
B
整体水平不高
C
职工参与程度不广泛
D
职工自我保护意识弱
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相似问题和答案
第1题：
单选题
公开的信息主要包括四个方面，下列不属于公开的信息是（）。
A
企业重大决策
B
企业财务方面的重要问题
C
涉及职工切身利益方面的问题
D
与企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题
正确答案：
D
解析：
暂无解析
第2题：
单选题
选择合格和合适的评估机构和评估者是协商协议评估工作中的重要一环，（）主负责评估工作的具体实施。
A
评估工作的组织机构
B
评估工作的执行机构
C
评估工作的管理机构
D
评估工作的监察机构
正确答案：
A
解析：
暂无解析
第3题：
填空题
劳动关系协调人员应该随时了解和掌握劳动争议发生的状况，包括劳动争议的数量、规模、种类、影响等重要数据，从中知晓当前劳动争议发生、变化的规律，尽可能在（）层面采取积极应对措施，预防和减少包括集体协商争议在内的各种争议的发生
正确答案：
企业
解析：
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第4题：
多选题
下列关于人员素质测评特点的说法中，正确的是（）。
A
人员素质测评主要是物理测量，而不是心里测量
B
人员素质测评是抽样测评，而不是具体测量
C
人员素质测评是绝对测量，而不是相对测量
D
人员素质测评是间接测量，而不是直接测量
正确答案：
C,D
解析：
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第5题：
单选题
巴甫洛夫通过教会狗听到铃声后做出分泌唾液反应的研究得出的理论（）
A
经典条件反射理论
B
操作条件反射理论
C
社会学习理论
D
有限条件反射理论
正确答案：
A
解析：
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第6题：
单选题
关于职业道德的说法中，正确的是（）。
A
人类职业道德一般是约定俗成的，一般没有什么变化
B
职业道德与法律无关，所谓职业道德观念总是抽象的
C
职业道德是依据社会舆论、传统习惯和内心信念来维持的行为规范的总和
D
职业道德有时威力巨大，有时则毫无功用
正确答案：
C
解析：
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第7题：
判断题
实行计件工资制的，在法定工作时间以外加班加点的，不需要支付加班加点工资。
A
对
B
错
正确答案：
错
解析：
实行计件工资制的，劳动者在完成计件定额任务后，用人单位安排其在法定工作时间以外加班加点的，应当分别按照不低于本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付加班加点工资。
第8题：
单选题
（）是劳动关系的建立的标志
A
订立书面劳动合同
B
用工
C
支付劳动者工资
D
订立口头劳动合同
正确答案：
C
解析：
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第9题：
多选题
一般来说，容易引起员工申诉的主要原因有（）
A
雇用的经济条件
B
遭受的不平等待遇
C
个人与班组成员之间的关系
D
公司的经济状况
正确答案：
C,A
解析：
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第10题：
问答题
分析规章制度在劳动关系系统中的地位和作用。
正确答案：
地位：规章制度是劳动关系规则网络中最重要的内容之一，是明确劳动条件、调整劳动关系、规范劳动关系的主要机制，也是签订劳动合同的基本依据。
作用：
①保障劳动者权利和义务。
②明确劳动条件与行为规范。
③劳动关系的基本规范，劳动合同的基本依据。
④统一企业的劳动条件，预防和减少劳动争议。
⑤约束企业行为，促进企业自律。
作用：
①保障劳动者权利和义务。
②明确劳动条件与行为规范。
③劳动关系的基本规范，劳动合同的基本依据。
④统一企业的劳动条件，预防和减少劳动争议。
⑤约束企业行为，促进企业自律。
解析：
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