劳动关系协调员(师)
单选题（）认为，劳动制度首先由用人单位单方制定或变更，劳动规章制度不过是劳动合同的雏形，其之所以具有约束力，是因为其经过劳动者的同意成为了劳动合同的内容。A 劳动规章制度的法律规范说B 劳动规章制度的契约规范说C 劳动规章制度的集体合意说D 劳动规章制度的程序性规范说
题目
单选题
（）认为，劳动制度首先由用人单位单方制定或变更，劳动规章制度不过是劳动合同的雏形，其之所以具有约束力，是因为其经过劳动者的同意成为了劳动合同的内容。
A
劳动规章制度的法律规范说
B
劳动规章制度的契约规范说
C
劳动规章制度的集体合意说
D
劳动规章制度的程序性规范说
参考答案和解析
正确答案：
A
解析：
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相似问题和答案
第1题：
下列关于劳动规章制度内涵的叙述，正确的是（）
- A、劳动规章制度是由用人单位单方面制定的，是用人单位决策层意志的体现
- B、劳动规章制度是用人单位按照法定程序制定的，在用人单位内部对用人单位和劳动者具有约束力
- C、劳动规章制度的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理
- D、劳动规章制度是用人单位行使经营权和用人自主权的一种重要形式，劳动者所有的行为均要受到劳动规章制度的约束
正确答案:B,C
第2题：
以下关于变更劳动合同说法正确的是（）
- A、劳动合同变更必须是双方协商一致
- B、用人单位有权单方面变更工作岗位
- C、变更劳动合同可以采用书面形式或口头形式
- D、用人单位提出变更劳动者工作岗位，劳动者不接受的，单位可以单方面解除劳动合同
正确答案:A
第3题：
下面有关劳动规章制度规定的陈述，正确的是( )。
A．国有与非国有企业制定劳动规章都应当经职代会讨论通过
B．用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者
C．用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可解除劳动合同
D．劳动规章制度要具有法律效力应满足三个条件：内容合法、经过民主程序制定、要向劳动者公示
E．按照《劳动合同法》的规定，用人单位制定的劳动规定制度出现违法情形时，有两种处理方式：一是允许劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，并有获得经济补偿的权利；二是由劳动行政部门责令改正
正确答案：BCDE
解析：人力政策主要是针对劳动力市场的结构性失业提出的政策。《全民所有制工业企业法》、《全民所有制企业职工代表大会条例》等均规定，国有企业制定劳动规章应当经职代会讨论通过。而非国有企业制定劳动规章制度，法律没有强制必须经职代会讨论通过。
解析：人力政策主要是针对劳动力市场的结构性失业提出的政策。《全民所有制工业企业法》、《全民所有制企业职工代表大会条例》等均规定，国有企业制定劳动规章应当经职代会讨论通过。而非国有企业制定劳动规章制度，法律没有强制必须经职代会讨论通过。
第4题：
劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位劳动规章制度的用人单位有权利（）
- A、解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者
- B、单方面解除劳动合同，无需提前30日以书面形式通知劳动者
- C、解除劳动合同，但要经过劳动合同当事人协商一致
- D、解除劳动合同，但是应当提前30日以书面或口头形式通知劳动者
正确答案:B
第5题：
用人单位与劳动者订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
正确答案:错误
第6题：
劳动规章制度是（）按照法定程序制定的，在用人单位内部对（）具有约束力，是（）意志的体现。
- A、用人单位；用人单位；用人单位决策层
- B、劳动者；劳动者；劳动者；
- C、用人单位；用人单位和劳动者；用人单位全体成员
- D、用人单位；劳动者；用人单位决策层
正确答案:C
第7题：
下列关于制定劳动规章制度说法错误的是（）。
- A、用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务
- B、在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善
- C、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者
- D、用人单位的劳动规章制度是公司内部管理制度，只要经公司领导集体商议制定后，就对全体职工具有约束力
正确答案:D
第8题：
关于制定劳动者规章制度的说法，正确的是（ ）。
A.国有企业制定劳动规章制度应当经职代会讨论通过
B.劳动规章制度应当经过民主程序制定
C.用人单位制定的劳动规章制度，一经制定应立即实行
D.劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定
E.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示，或者告知劳动者
B.劳动规章制度应当经过民主程序制定
C.用人单位制定的劳动规章制度，一经制定应立即实行
D.劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定
E.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示，或者告知劳动者
答案：A,B,E
解析：
劳动规章制度由用人单位依法制定，建立劳动规竞制度既是用人单位的权利又是用人单位的义务。国有企业制定劳动规章制度应当经职代会讨论通过，对于非国有企业制定劳动规章制度，法律没有强制必须经职代会讨论通过。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第9题：
（）认为，劳动制度首先由用人单位单方制定或变更，劳动规章制度不过是劳动合同的雏形，其之所以具有约束力，是因为其经过劳动者的同意成为了劳动合同的内容。
- A、劳动规章制度的法律规范说
- B、劳动规章制度的契约规范说
- C、劳动规章制度的集体合意说
- D、劳动规章制度的程序性规范说
正确答案:B
第10题：
关于企业劳动规章制度与劳动合同的终止条件，表述正确的是（）。
- A、企业劳动规章制度与劳动合同的废止时间是法定的，不允许用人单位和劳动者双方当事人约定
- B、企业劳动规章制度的废止时间由用人单位和劳动者自行商定；劳动合同的终止条件是法定的，不允许用人单位和劳动者双方当事人约定
- C、企业劳动规章制度的废止时间是法定的，不允许用人单位和劳动者双方当事人约定；劳动合同的终止条件是由用人单位和劳动者自行商定的
- D、企业劳动规章制度与劳动合同的终止条件是由用人单位和劳动者自行商定
正确答案:B