劳动规章制度对（）具有约束力。A、劳动者B、企业法人C、工会D、用人单位

第1题：

规章制度比企业伦理道德具有更大的约束力。（）

A对

B错

第2题：

劳动规章制度是（）按照法定程序制定的，在用人单位内部对（）具有约束力，是（）意志的体现。

• A、用人单位；用人单位；用人单位决策层
• B、劳动者；劳动者；劳动者；
• C、用人单位；用人单位和劳动者；用人单位全体成员
• D、用人单位；劳动者；用人单位决策层

第3题：

第4题：

仲裁裁决的法律约束力体现在以下（）方面。

• A、对当事人具有约束力
• B、对仲裁机构具有约束力
• C、对人民法院具有约束力
• D、对社会具有约束力

第5题：

规章制度比企业伦理道德具有更大的约束力。

第6题：

下列关于劳动规章制度内涵的叙述，正确的是（）

• A、劳动规章制度是由用人单位单方面制定的，是用人单位决策层意志的体现
• B、劳动规章制度是用人单位按照法定程序制定的，在用人单位内部对用人单位和劳动者具有约束力
• C、劳动规章制度的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理
• D、劳动规章制度是用人单位行使经营权和用人自主权的一种重要形式，劳动者所有的行为均要受到劳动规章制度的约束

第7题：

下列关于制定劳动规章制度说法错误的是（）。

• A、用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务
• B、在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善
• C、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者
• D、用人单位的劳动规章制度是公司内部管理制度，只要经公司领导集体商议制定后，就对全体职工具有约束力

第8题：

第9题：

依法订立的集体合同（）。

• A、仅对企业有约束力，企业职工受劳动合同约束
• B、仅对企业职工有约束力，企业受劳动合同约束
• C、对企业和企业全体职工都具有约束力
• D、对企业和企业全体职工都不具有约束力，他们受劳动合同约束

第10题：

（）认为，劳动制度首先由用人单位单方制定或变更，劳动规章制度不过是劳动合同的雏形，其之所以具有约束力，是因为其经过劳动者的同意成为了劳动合同的内容。

• A、劳动规章制度的法律规范说
• B、劳动规章制度的契约规范说
• C、劳动规章制度的集体合意说
• D、劳动规章制度的程序性规范说