劳动关系协调员(师)
多选题瑞典的集体谈判经过一百多年的发展变迁，特点有（）。A谈判双方的组织化、集体化程度较高B谈判的结构高度集中C谈判的内容以工资问题为主D集体协议的约束力较强E政府对谈判采取不干预政策
题目
多选题
瑞典的集体谈判经过一百多年的发展变迁，特点有（）。
A
谈判双方的组织化、集体化程度较高
B
谈判的结构高度集中
C
谈判的内容以工资问题为主
D
集体协议的约束力较强
E
政府对谈判采取不干预政策
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相似问题和答案
第1题：
按谈判中双方所采取的态度,可以将谈判分为软式谈判、硬式谈判和()
A 立场型谈判
B 集体谈判
C 横向谈判
D 原则式谈判
参考答案D
第2题：
集体谈判制度的主要内容包括（ ）
- A、谈判的主体、对象和程序
- B、对谈判过程中资方谈判权的维护
- C、对谈判过程中劳方谈判权的维护
- D、政府有关部门在集体谈判中的作用
- E、政府有关部门对就业方针的贯彻与监督
正确答案:A,D,E
第3题：
下列关于集体谈判的表述哪些选项是正确的()?
A.集体谈判的主要内容是与劳动关系和劳动条件直接相关的问题
B.集体谈判要形成一份双方都认可的文件，即集体协议或集体合同
C.集体谈判是一种协商谈判，在整个谈判过程中双方具有相同的谈判决策权力，谈判结果由双方共同认可
D.集体谈判的实际作用是通过集体协议的履行过程得到发挥的
参考答案：ABCD
第4题：
集体谈判的特征有（）。
- A、集体谈判制度承认劳动关系的双方在谈判中的法律地位和权利是平等的
- B、集体谈判制度体现了其在劳动关系调整中的自治性和灵活性
- C、集体谈判是调整既有劳动关系的有效方式
- D、集体谈判是促进产业和谐的重要手段
- E、集体谈判是通过民主协商进行的
正确答案:A,B
第5题：
集体谈判中国家作用具体体现在（）
- A、谈判程序
- B、谈判内容
- C、协议实施
- D、提供信息与培训
- E、特殊时期的干预
正确答案:A,B,C,D,E
第6题：
在集体谈判决定工资模型中，确定双方坚持点的主要因素有（）
- A、劳动力市场的劳动力供求状况
- B、经济的景气程度
- C、企业货币工资的支付能力
- D、其他工会组织的集体谈判结果的影响效应
- E、双方的谈判技巧
正确答案:A,B,C,D,E
第7题：
按谈判中双方所采取的的态度，可以将谈判分为立场型谈判、原则型谈判和（）。
- A、软式谈判
- B、集体谈判
- C、横向谈判
- D、投资谈判
正确答案:A
第8题：
集体谈判工资理论认为，工资的决定取决于劳资双方在工资谈判中交涉力量抗衡的结果。（ ）
参考答案:√
第9题：
由国家宏观层次上的集体双方谈判来决定薪酬水平的薪酬集体谈判是（）
- A、微观薪酬谈判制度
- B、中观薪酬谈判制度
- C、宏观薪酬谈判制度
- D、国家薪酬谈判制度
正确答案:C
第10题：
随着政治经济格局等的变化影响，以下不属于集体谈判在类型方面变化的是（）。
- A、跨国公司规模的不断扩大，集体谈判出现国际化趋势
- B、集体谈判重点从“工资”转向“工作时间”
- C、集体谈判结构从“集中”向“分散”转化
- D、集体谈判结构从“分散”向“集中”转化
正确答案:D