劳动关系协调员(师)
单选题建立企业劳动关系预警的核心是（）A 实现劳资稳定B 预防劳动争议之间因劳动权利与义务的认定和实现所发生的纠纷C 实现企业目标与员工目标的高度一致
题目
单选题
建立企业劳动关系预警的核心是（）
A
实现劳资稳定
B
预防劳动争议之间因劳动权利与义务的认定和实现所发生的纠纷
C
实现企业目标与员工目标的高度一致
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第1题：
根据我国《劳动法》的规定，下列适用该法的有（ ）。
A.民办非企业单位与劳动者建立劳动关系
B.事业单位与劳动者建立劳动关系
C.港澳台企业与劳动者建立劳动关系
D.私营企业与劳动者建立劳动关系
B.事业单位与劳动者建立劳动关系
C.港澳台企业与劳动者建立劳动关系
D.私营企业与劳动者建立劳动关系
答案：A,B,C,D
解析：
本题考查劳动法的适用对象。
第2题：
在企业劳动关系预警系统的建立过程中，尤其要强调企业（）在其中所扮演的角色。
- A、业务部门
- B、工会
- C、行政部门
- D、人力资源部门
正确答案:D
第3题：
据《和谐劳动关系单位评价规范》之规定，以下哪些属于劳动争议调处的评价内容()
A.宣传普及劳动法律法规
B.建立劳动争议调解组织和制度
C.建立企业法律顾问制度及时化解矛盾
D.建立劳动关系预警制度
参考答案：ABD
第4题：
企业公共关系的活动核心是建立本企业组织的（）。
正确答案:良好形象和声誉
第5题：
企业劳动关系预警的主体就是企业，客体是企业（）。
- A、普通劳动者
- B、管理人员
- C、劳动关系
- D、工会
正确答案:C
第6题：
企业劳动争议调解委员会的责任不包括（ ）。
A.聘任、解聘和管理调解员
B.宣传劳动保障法律、法规和政策
C.协助企业建立劳动争议预防预警机制
D.关注本企业劳动关系状况，及时向企业劳动争议调解委员会报告
B.宣传劳动保障法律、法规和政策
C.协助企业建立劳动争议预防预警机制
D.关注本企业劳动关系状况，及时向企业劳动争议调解委员会报告
答案：D
解析：
企业劳动争议调解委员会的责任。《企业劳动争议协商调解规定》第十六条规定，企业劳动争议调解委员会履行下列职责：①宣传劳动保障法律、法规和政策；②对本企业发生的劳动争议进行调解；③监督和解协议、调解协议的履行；④聘任、解聘和管理调解员；⑤参与协调履行劳动合同、集体合同、执行企业劳动规章制度等方面出现的问题；⑥参与研究涉及劳动者切身利益的重大方案；⑦协助企业建立劳动争议预防预警机制。
第7题：
企业劳动关系预警主要相关主体包括（）。
- A、企业决策层
- B、中层管理部门
- C、基层管理部门
- D、企业劳动争议调解委员会
正确答案:A,B,C
第8题：
小型微利企业从业人数包含()。
A建立劳动关系的职工和接受的劳动派遣用工
B接受的劳动派遣用工和未建立劳动关系的职工
C建立劳动关系的职工
D接受的劳动派遣用工
答案：A
第9题：
建立企业劳动关系预警的核心是（）
- A、实现劳资稳定
- B、预防劳动争议之间因劳动权利与义务的认定和实现所发生的纠纷
- C、实现企业目标与员工目标的高度一致
正确答案:A
第10题：
企业劳动关系预警执行主体是（）
- A、企业经营决策部门
- B、企业人力资源管理部门
- C、企业劳动争议调解委员会
- D、企业工会组织
正确答案:B