劳动关系协调员(师)
问答题某公司是一家具有几十年历史的老厂，在公司鼎盛时期制定了高于国家规定的病假制度，该制度规定：如果本公司工龄超过8年，病假期间工资照发，由于老职工较多，所以请病假的员工愈来愈多，直至开始影响工作，特别是质量控制部门，在部门领导的要求下，该部门行政办公会议做出了一项病假补充规定，该规定称：员工所持病假条必须经过部门领导的同意方可被承认，否则按事假处理，情节严重按旷工处理，直至除名。公司原有病假制度的规定是否合法、有效？为什么？
题目
相似问题和答案
第1题：
女职工产假期满，因病需要休息治疗的，其超过产假期间的待遇，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。( )
第2题：
B.汇票上金额记载为“不超过50万元”
C.汇票上记载了该票据项下交易的合同号码
D.签章时加盖了本公司公章，公司负责人仅签名而未盖章
第3题：
根据票据法律制度的规定，某公司签发汇票时出现的下列情形中，导致该汇票无效的是（ ）
A.汇票上未记载付款日期
B.汇票上金额记载为"不超过50万元"
C.汇票上记载了该票据项下交易的合同号码
D.签章时加盖了本公司公章，公司负责人仅签名而未盖章
答案解析：本题考核汇票无效的情形。根据规定，确定的金额是汇票的绝对应记载事项，如果汇票上记载的金额是不确定的，汇票将无效
第4题：
我国假期制度主要由探亲制度、年休假制度、病假制度和（）制度组成。
正确答案:产假
第5题：
某公司是一家具有几十年历史的老厂，在公司鼎盛时期制定了高于国家规定的病假制度，该制度规定：如果本公司工龄超过8年，病假期间工资照发，由于老职工较多，所以请病假的员工愈来愈多，直至开始影响工作，特别是质量控制部门，在部门领导的要求下，该部门行政办公会议做出了一项病假补充规定，该规定称：员工所持病假条必须经过部门领导的同意方可被承认，否则按事假处理，情节严重按旷工处理，直至除名。公司原有病假制度的规定是否合法、有效？为什么？
正确答案:公司原有的病假规定是合法有效的。由于公司制定的原病假制度待遇高于国家规定的标准，因此，应当继续有效。
第6题：
B: 《金融期货投资者适当性制度实施办法》
C: 交易所制定的投资者适当性制度操作指引
D: 中国银监会的规定
第7题：
某公司申请一级保密资格，公司保密委领导认为制定了保密工作基本制度就可以了，这样既便于管理，又节省人力、物力。（）
正确答案:错误
第8题：
某公司实行每周工作六天，每周工作时间不超过40小时的工时制度，对此下列说法正确的是()
A.该工时制度属于标准工时制
B.该工时制度属于不定时工时制
C.该工时制度应当经过劳动行政主管部门批准
D.该工时制度应当经过职工集体协商
第9题：
某公司以“末位淘汰制”作为本公司规章制度，要求与劳动者解除劳动合同。某公司这种做法有没有法律依据？为什么？
正确答案:没有。根据劳动法规定，解除劳动合同有法定三种情形：劳动者过错、非劳动者过错、经济性裁员；也可以由双方在符合法律规定范围内约定解除劳动合同。公司以末位淘汰制解除劳动合同不符合法律规定，公司只以自己利益为重，违反劳动法规定。
第10题：
电信业务经营者应当建立健全内部服务质量管理制度，可以制定并公布实施高于国家规定的电信服务标准的企业标准。
正确答案:正确