劳动关系协调员(师)

单选题以下不属于企业社会责任范畴的是()A 保护弱势群体B 保护劳工C 关注消费者权益D 保护采购商利益

题目
单选题
以下不属于企业社会责任范畴的是()
A

保护弱势群体

B

保护劳工

C

关注消费者权益

D

保护采购商利益

如果没有搜索结果,请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果,请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题:

单选题
下列用人单位应支付不低于工资150%的工资报酬的情形是()。
A

在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的

B

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的

C

法定休假日安排劳动者工作的

D

春节安排劳动者工作的


正确答案: A
解析: 暂无解析

第2题:

单选题
劳动规章制度是()按照法定程序制定的,在用人单位内部对()具有约束力,是()意志的表现。
A

用人单位;劳动者;用人单位决策层

B

用人单位;劳动者;用人单位全体员工

C

用人单位;用人单位和劳动者;用人单位决策层

D

用人单位;用人单位和劳动者;用人单位全体员工


正确答案: B
解析: 暂无解析

第3题:

问答题
仲裁期限如何计算?

正确答案: 1、申请人需要补正材料的,仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算;
2、增加、变更仲裁申请的,仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算;
3、仲裁申请和反申请合并处理的,仲裁期限从受理反申请之日起重新计算;
4、案件移送管辖的,仲裁期限从接受移送之日起计算;
5、中止审理期间不计入仲裁期限内;
6、有法律、法规规定应当另行计算的其他情形的。
解析: 暂无解析

第4题:

单选题
()是劳动法律关系的主要形态。
A

法律文本

B

双方当事人

C

劳动合同

D

法律渊源


正确答案: D
解析: 暂无解析

第5题:

单选题
关于集体协商代表的表述,正确的选项是()
A

集体协商代表是指按照法定程序产生并自愿代表本方利益进行集体协商的人员

B

用人单位一方的协商代表,由用人单位法定代表人指派或由其书面委托的其他管理人员指派

C

集体协商双方的代表人数应当对等,每方至少3人,并各确定1名首席代表

D

职工一方的协商代表由本单位工会主席选派。未建立工会的,由本单位职工民主推荐,并经本单位半数以上职工同意


正确答案: C
解析: 《集体合同规定》劳动和社会保障部令第22号
第十九条:本规定所称集体协商代表(以下统称协商代表),是指按照法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商的人员。
第二十条:职工一方的协商代表由本单位工会选派。未建立工会的,由本单位职工民主推荐,并经本单位半数以上职工同意。
职工一方的首席代表由本单位工会主席担任。工会主席可以书面委托其他协商代表代理首席代表。工会主席空缺的,首席代表由工会主要负责人担任。未建立工会的,职工一方的首席代表从协商代表中民主推举产生。
集体协商双方的代表人数应当对等,每方至少3人,并各确定1名首席代表。
第二十一条:用人单位一方的协商代表,由用人单位法定代表人指派,首席代表由单位法定代表人担任或由其书面委托的其他管理人员担任。

第6题:

判断题
备案是规章制度制定程序的最后一步,也是附加程序,经过备案的规章制度才发生效力。
A

B


正确答案:
解析: 备案是规章制度制定程序的最后一步,也是附加程序,该程序不影响规章制度的效力。

第7题:

单选题
在集体合同有效期内企业更换法定代表人的,原来签订的集体合同()。
A

无效

B

依然有效

C

失效

D

终止


正确答案: D
解析: 暂无解析

第8题:

判断题
规范性文件是各级机关、团体、组织制发的各类文件中最主要的一类。()
A

B


正确答案:
解析: 暂无解析

第9题:

多选题
影响用人单位劳动标准实施的主要因素有()。
A

用人单位的劳动规章制度

B

劳动标准的制度

C

用人单位的经营状况

D

劳动力供求关系

E

劳动监察的力度


正确答案: B,D
解析: 暂无解析

第10题:

多选题
职工代表大会决议的检查监督形式主要有()。
A

会中检查

B

会后检查

C

专题检查

D

总结检查

E

大会检查


正确答案: B,C,D,E
解析: 暂无解析

更多相关问题