劳动关系协调员(师)
单选题以下哪项不属于，我国劳动规章制度的理解（）。A 劳动规章制度的法律规范说B 劳动规章制度的契约规范说C 劳动规章制度的集体合意说D 劳动规章制度的程序性规范说
题目
单选题
以下哪项不属于，我国劳动规章制度的理解（）。
A
劳动规章制度的法律规范说
B
劳动规章制度的契约规范说
C
劳动规章制度的集体合意说
D
劳动规章制度的程序性规范说
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相似问题和答案
第1题：
企业在对劳动规章制度进行审查时，重点审查的内容包括（）。
- A、劳动规章制度的制定主体是否符合国家法律法规政策的规定
- B、劳动规章制度的内容是否符合国家法律法规的规定
- C、劳动规章制度的程序是否符合国家法律法规政策的规定
- D、劳动规章制度的表述是否符合规范以及条款是否完备
正确答案:A,B,C,D
第2题：
关于劳动规章制度的性质的学说有（ ）
- A、契约说
- B、授权立法说
- C、习惯法、自治法说
- D、事实说
正确答案:A,B,C,D
第3题：
劳动规章制度效力的理论依据()?
A、无效说
B、法规说
C、事实说
D、来自法律的授权
参考答案：D
第4题：
以下关于企业劳动规章制度的表述正确的是（）
- A、企业劳动规章制度是法律的延伸和具体化
- B、企业劳动规章制度是实现劳动过程自治的规范，企业的自治权不受限制
- C、企业劳动规章制度违反法规时，仅需要承担行政责任
- D、法院在对企业劳动规章制度进行司法判断时，可以做出对企业不利的解释
正确答案:A,D
第5题：
关于劳动规章制度的三种学说（）
- A、劳动规章制度的法律规范说
- B、劳动规章制度的契约规范说
- C、劳动规章制度的集体合意说
- D、劳动规章制度的制度合约说
正确答案:A,B,C
第6题：
劳动规章制度的评估客体有（）。
- A、劳动规章制度体系
- B、劳动规章制度章节
- C、劳动规章制度的制定过程
- D、劳动规章制度的实施效果
正确答案:A,B,C,D
第7题：
（）认为，劳动制度首先由用人单位单方制定或变更，劳动规章制度不过是劳动合同的雏形，其之所以具有约束力，是因为其经过劳动者的同意成为了劳动合同的内容。
- A、劳动规章制度的法律规范说
- B、劳动规章制度的契约规范说
- C、劳动规章制度的集体合意说
- D、劳动规章制度的程序性规范说
正确答案:B
第8题：
劳动规章制度的（）认为，劳动制度首先由用人单位单方制定或变更，经过劳动者同意后才成为劳动者与用人单位之间的劳动合同内容的一部分，进而具有法律约束力，劳动规章制度不过是劳动合同的雏形，其之所以具有约束力，是因为其经过劳动者的同意成为了劳动合同的内容。
- A、契约规范说
- B、法律规范说
- C、集体合意说
- D、政策法规说
正确答案:A
第9题：
我国关于劳动规章制度的理解主要包括（）。
- A、劳动规章制度的法律规范说
- B、劳动规章制度的契约规范说
- C、劳动规章制度的共议共决说
- D、劳动规章制度的集体合意说
正确答案:A,B,D
第10题：
以下哪项侧重于规范用人单位范围内的最低劳动标准和劳动待遇（）。
- A、劳动规章制度
- B、劳资协议
- C、集体合同
- D、劳动标准
正确答案:C