人力资源与社会保障法律法规知识

判断题根据《女职工劳动保护特别规定》规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入休息休假时间。A 对B 错

题目
判断题
根据《女职工劳动保护特别规定》规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入休息休假时间。
A

对

B

错

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第1题：

依据《女职工劳动保护特别规定》,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间()

此题为判断题(对，错)。


答案：对

第2题：

根据《女职工劳动保护特别规定》规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入( )时间。

A.病假

B.事假

C.年休假

D.劳动


参考答案：D
解析：《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查 ，所需时间计入劳动时间。

第3题：

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间不计入劳动时间。()


参考答案：错

第4题：

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计( )。

A.事假

B.年休假

C.劳动时间


参考答案：C

第5题：

依据《女职工劳动保护特别规定》,以下说法不正确的是()。

A.怀孕女职工产前检查应尽量避免在劳动时间内，因所需时间不计入劳动时间

B.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间一半计入劳动时间

C.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间


参考答案：A，B

第6题：

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入( )。

A、工作时间

B、病假

C、事假

D、劳动时间


参考答案：D

第7题：

根据《女职工劳动保护特别规定》规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入休息休假时间。 ()


参考答案：错误
解析：《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

第8题：

依据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入( )。

A、病假

B、事假

C、年休假

D、劳动时间


参考答案：D

第9题：

《女职工劳动保护特别规定》对怀孕几个月以上的女职工,不得延长劳动时间或安排夜班劳动,在劳动时间内安排一定的休息?


参考答案：7个月。

第10题：

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入()。

A、病假

B、事假

C、年休假

D、 劳动时间


参考答案：D

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