人力资源与社会保障法律法规知识
单选题比较适合于类似自动流水线操作员等容易量化的岗位的工资标准是（）。A 计时工资B 计件工资C 奖金D 津贴和补贴
题目
单选题
比较适合于类似自动流水线操作员等容易量化的岗位的工资标准是（）。
A
计时工资
B
计件工资
C
奖金
D
津贴和补贴
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相似问题和答案
第1题：
电泳涂装、静电喷涂、粉末涂装等方法，都容易形成自动化流水线涂装。
此题为判断题(对，错)。
正确答案：√
第2题：
战略风险虽然无形，但是可以比较容易的量化。（ ）
答案：错
解析：
战略风险评估与声誉风险相似，战略风险也是无形的，因此很难量化。
第3题：
()是一种量化的岗位评价方法,是在确定标杆岗位和付酬要素的基础上,运用标杆岗位和付酬要素制成的要素比较尺度表,将待评岗位付酬要素与标杆岗位进行比较,从而确定待评岗位的付酬标准。
A、岗位排序法
B、岗位分类法
C、要素比较法
D、要素计点法
参考答案：C
第4题：
岗位评价的基本功能为()。
A:为实现薪酬管理的内部公平提供依据
B:量化岗位的综合特征
C:横向比较岗位的价值
D:为企事业单位岗位归级
E:纵向比较岗位的价值
B:量化岗位的综合特征
C:横向比较岗位的价值
D:为企事业单位岗位归级
E:纵向比较岗位的价值
答案：A,B,C,D
解析：
本题考查的是岗位评价的基本功能。
第5题：
工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（ ）。
A.能力工资
B.提成工资
C.组合工资
D.岗位工资
B.提成工资
C.组合工资
D.岗位工资
答案：A
解析：
与技术薪酬相对应，能力薪酬主要适用于企业的专家人员和主管人员，属于“自领”薪酬。这种薪酬给予的标准比较抽象，而且与具体的岗位联系不大。
第6题：
下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（ ）。
A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据
B.量化岗位的综合特征
C.横向比较岗位的价值
D.纵向比较岗位的价值
B.量化岗位的综合特征
C.横向比较岗位的价值
D.纵向比较岗位的价值
答案：D
解析：
岗位评价的基本功能：1．为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。
2．量化岗位的综合特征。
3．横向比较岗位的价值。
4．为企事业单位岗位归级列等奠定了基础。
2．量化岗位的综合特征。
3．横向比较岗位的价值。
4．为企事业单位岗位归级列等奠定了基础。
第7题：
工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为()。
A:能力工资
B:提成工资
C:组合工资
D:岗位工资
B:提成工资
C:组合工资
D:岗位工资
答案：A
解析：
能力薪酬给予的标准比较抽象，而且与具体的岗位联系不大。
第8题：
以下关于要素比较法的描述中，正确的是（ ）。
A．是比较精确的岗位评价方法
B．适合于较小的企业应用
C．是比较复杂的岗位评价方法
D．应用过程中，难度较低
E．比较适合于普通的人员使用
正确答案：AC
第9题：
(2017年11月)企业岗位评价的基本功能不包括()
A.为岗位分类奠定基础
B.纵向比较岗位的差异
C.量化岗位的综合特征
D.横向比较岗位的价值
B.纵向比较岗位的差异
C.量化岗位的综合特征
D.横向比较岗位的价值
答案：B
解析：
P311-312
岗位评价的基本功能有：(1)为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。(2)量化岗位的综合特征。(3)横向比较岗位的价值。(4)为企事业单位岗位归级列等奠定了基础。
岗位评价的基本功能有：(1)为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。(2)量化岗位的综合特征。(3)横向比较岗位的价值。(4)为企事业单位岗位归级列等奠定了基础。
第10题：
下列各选项不属于岗位评价基本功能的是()。
A:为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据
B:量化岗位的综合特征
C:横向比较岗位的综合价值
D:纵向比较岗位的综合价值
B:量化岗位的综合特征
C:横向比较岗位的综合价值
D:纵向比较岗位的综合价值
答案：D
解析：
本题考查的是岗位评价的基本功能。