固体矿产钻探工
填空题岗位分工要做到（），事事有人管，要有利于分工协作，有利于提高劳动生产率。
题目
填空题
岗位分工要做到（），事事有人管，要有利于分工协作，有利于提高劳动生产率。
参考答案和解析
正确答案：
人人有专责
解析：
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相似问题和答案
第1题：
科学管理的中心问题是()。
A、处理人际关系
B、提高劳动生产率
C、分工协作
D、解决劳资矛盾
答案：B
第2题：
1．把等级文化关系转化为分工协作关系，有利于实现“价值一体”和“命运共同体”的企业文化建设追求。（ ）
答案：对
解析：
第3题：
企业为了分工明确事事有人管,车间生产主管只管生产,安全工作设定专员管理。()
此题为判断题(对，错)。
答案：错
第4题：
关于工作地组织，下列说法正确的是()。
A:要有利于员工进行生产劳动
B:增加员工辅助生产的时间
C:要为企业所有人员创造良好的劳动环境
D:要有利于员工的身心健康
E:要有利于发挥工作地装备效能
B:增加员工辅助生产的时间
C:要为企业所有人员创造良好的劳动环境
D:要有利于员工的身心健康
E:要有利于发挥工作地装备效能
答案：A,C,D,E
解析：
本题考查的是工作地组织的要求。
第5题：
以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（ ）。
A． 有利于员工发挥自己的技术专长
B． 有利于建立科学合理的组织结构
C． 有利于提高专业技能的内在含量
D． 有利于明确岗位工作任务和责任
B． 有利于建立科学合理的组织结构
C． 有利于提高专业技能的内在含量
D． 有利于明确岗位工作任务和责任
答案：B
解析：
以科学的劳动分工为基础设计的工作岗位，不仅有利于员工发挥各自的技术专长，提高专业技能的内在含量，也便于明确岗位的工作任务和责任，员工只有在分工明确的情况下，才会主动地开展工作。同时，岗位的设计又应当充分考虑劳动协作的客观要求，明确岗位与岗位之间的协作关系。分工是协作的前提，而协作是分工的结果。岗位之间建立紧密的协作，才能进一步发挥集体的智慧和团队的力量，从而创造出更高的劳动生产力。
第6题：
岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。
A:正确分析工作目标
B:明确任务目标
C:合理分工协作
D:责权利相对应
B:明确任务目标
C:合理分工协作
D:责权利相对应
答案：B
解析：
工作岗位设计应遵循以下三个基本原则：(1)明确任务目标的原则；(2)合理分T协作的原则；(3)责权利相对应原则。岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。故在工作岗位设计中，首先应明确任务目标。
第7题：
在会计机构内部定人员．定岗位，明确分工，各司其职，有利于会计工作程序化．规范化，有利于落实责任和会计人员钻研分管的业务，有利于提高工作效率和工作质量。（ ）
答案：对
解析：
在会计机构内部定人员．定岗位，明确分工，各司其职，有利于会计工作程序化．规范化，有利于落实责任和会计人员钻研分管的业务，有利于提高工作效率和工作质量。
第8题：
会计人员岗位责任制应按照()的原则来设计。
A、事事有人管
B、人人有专责
C、办事有标准
D、工作有检查
参考答案：ABCD
第9题：
(2016年5月)岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准，这句话描述的是工作岗位设计的() 。
A.正确分析工作目标的原则
B.明确任务目标的原则
C.合理分工协作的原则
D.责权利相对应的原则
B.明确任务目标的原则
C.合理分工协作的原则
D.责权利相对应的原则
答案：B
解析：
P33-34
岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。所以，在工作岗位设计中，首先应明确所属单位的总目标是什么?每个岗位的目标又是什么?并且要力图使岗位目标具体化、明晰化。这描述的是工作岗位设计的明确任务目标的原则。
岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。所以，在工作岗位设计中，首先应明确所属单位的总目标是什么?每个岗位的目标又是什么?并且要力图使岗位目标具体化、明晰化。这描述的是工作岗位设计的明确任务目标的原则。
第10题：
要使安全生产责任制真正落到实处，概括起来说就是要做到（）。
- A、人人有其责
- B、事事有人管
- C、纵向到底
- D、横向到边
正确答案:C,D