职业指导师考试
单选题职业指导人员在设计测评方案时，下列哪个选项描述的操作程序是正确的？（） ①确定测评维度 ②选择测试工具 ③指导测评实施 ④分析岗位要求A ④②①③B ③④①②C ③②④①D ④①②③
题目
单选题
职业指导人员在设计测评方案时，下列哪个选项描述的操作程序是正确的？（） ①确定测评维度 ②选择测试工具 ③指导测评实施 ④分析岗位要求
A
④②①③
B
③④①②
C
③②④①
D
④①②③
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相似问题和答案
第1题：
测评方案的内容主要涉及()。
A:被测评的对象
B:测评方法的选择
C:参照标准设计的确立
D:测评人员的选择
E:素质能力测评的指标体系
B:测评方法的选择
C:参照标准设计的确立
D:测评人员的选择
E:素质能力测评的指标体系
答案：A,B,C,D,E
解析：
在企业员工素质测评的实施准备阶段，需收集必要的资料，组织强有力的测评小组，并制定测评方案。其中，测评方案的内容主要涉及被测评对象、素质能力测评的指标体系和参照标准设计的确立、测评人员的选择以及测评方法的选择。
第2题：
职业指导人员在设计测评方案时，下列哪个选项描述的操作程序是正确的？（） ①确定测评维度 ②选择测试工具 ③指导测评实施 ④分析岗位要求
- A、④②①③
- B、③④①②
- C、③②④①
- D、④①②③
正确答案:D
第3题：
测评方案的内容主要涉及（ ）。
A.被测评的对象
B.测评方法的选择
C.参照标准设计的确立
D.测评人员的选择
E.素质能力测评的指标体系
B.测评方法的选择
C.参照标准设计的确立
D.测评人员的选择
E.素质能力测评的指标体系
答案：A,B,C,D,E
解析：
测评方案的内容主要涉及被测评对象、素质能力测评的指标体系和参照标准设计的确立、测评人员的选择，以及测评方法的选择。
第4题：
做人员测评工作应该从人力资源管理的全局出发，首先应确定（）
- A、人员测评要达到的目标
- B、确定测评的内容
- C、成立测评小组
- D、设计测评方案
正确答案:A
第5题：
下列不属于人员测评准备阶段的工作的是（）。
- A、设定选拔标准
- B、明确测评对象和内容
- C、设计测评方案
- D、选择测评环境
正确答案:D
第6题：
设计个人和单位的测评实施方案时，下列哪项是不恰当的表现？（）
- A、对于难以控制被测者掩饰倾向的测评维度，尽可能少选测评工具
- B、测评实施流程要考虑成本和效率
- C、测评结果既需要提供定性的结果，也需要提供定量的结果
- D、测评结果为决策提供参考依据
正确答案:D
第7题：
职业指导人员在进行培训项目设计时，下列哪个选项描述的操作程序是正确的？（） ①制定培训计划 ②确定培训内容 ③确定培训方式 ④选择培训资料
- A、①②③④
- B、②④③①
- C、②③④①
- D、①②④③
正确答案:C
第8题：
测评方案的内容主要涉及()。
A:被测评的对象
B:测评方法选择
C:参照标准设计的确立
D:测评人员的选择
E:素质能力测评的指标体系
B:测评方法选择
C:参照标准设计的确立
D:测评人员的选择
E:素质能力测评的指标体系
答案：A,B,C,D,E
解析：
测评方案的内容主要涉及被测评对象、素质能力测评的指标体系和参照标准设计的确立、测评员工的选择，以及测评方法的选择。
第9题：
人员测评与选拔活动的中心与纽带是（）
- A、测评主体的确定
- B、测评客体的确定
- C、测评方法的选择
- D、测评与选拔标准体系的设计
正确答案:D
第10题：
进行测评方案设计的前提和基础是（）
- A、确定测评目标
- B、确定测评内容
- C、确定测评类型
- D、编制测评工具
正确答案:D