会计电算化
单选题由于不同单位的工资结构不同，工资系统必须提供（ ）的功能，以提高系统的通用性。A 定义工资项目B 设置工资类别C 设置职工类别D 银行代发工资
题目
单选题
由于不同单位的工资结构不同，工资系统必须提供（ ）的功能，以提高系统的通用性。
A
定义工资项目
B
设置工资类别
C
设置职工类别
D
银行代发工资
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相似问题和答案
第1题：
某商品流通企业根据工资的不同功能，把员工工资划分为若干个相对独立的工资单元，对各单元规定不同的系数，这种工资结构是（ ）工资制。
A.技术等级
B.岗位等级
C.职能等级
D.结构
B.岗位等级
C.职能等级
D.结构
答案：D
解析：
本题考查结构工资制的概念。结构工资制是指基于工资的不同功能，划分为若干个相对独立的工资单元，各单元又规定不同的结构系数，组成有质的区分和量的比例关系的工资结构。
第2题：
系统可以对不同的工资类别分别进行期末结账。()
答案：对
解析：
结账按工资类别进行。
第3题：
下列( )不是工资管理系统的特点。
A．工资结构的可变性
B．设置必须灵活方便
C．工资数据来源多
D．与其他系统联系少
正确答案：D
第4题：
提供曲线是由（）组成的。
- A、厂商在不同风险水平下愿意支付的各种工资
- B、工人在不同的风险水平下愿意接受的各种工资
- C、不同的公司在不同的风险水平下所支付的工资
- D、在不同的风险水平下不同的公司支付的工资和不同的工人可能接受的工资
正确答案:B
第5题：
工资管理子系统提供的工资查询功能可以实现（）的查询。
- A、工资面额表
- B、职工名册
- C、部门名称表
- D、职工工资单
正确答案:A,B,C,D
第6题：
某商品流通企业根据工资的不同功能，把员工工资划分为若干个相对独立的工资单元，对各单元规定不同的结构系数，这种工资结构是()工资制。
A:技术等级
B:岗位等级
C:职能等级
D:结构
B:岗位等级
C:职能等级
D:结构
答案：D
解析：
结构工资制是指基于工资的不同功能，划分为若干个相对独立的工资单元，各单元又规定不同的结构系数，组成有质的区分和量的比例关系的工资结构。
第7题：
()是系统所提供的设置计提费用种类和设置相应科目的功能。
A、工资变动
B、工资类别
C、工资费用分摊
D、工资项目
B、工资类别
C、工资费用分摊
D、工资项目
答案：C
解析：
工资费用分摊是系统所提供的设置计提费用种类和设置相应科目的功能。
第8题：
关于工资结构比例说法错误的是( )。
A．高级管理人员的工资结构中浮动工资应占较大比重
B．在设计中要重点考虑不同工作性质和不同工资等级之间的差别
C．对企业绩效直接影响越小的岗位，其工资结构中固定工资的比重也应当越小
D．不同行业的同一类型的工作岗位的工资结构也会因行业特点的不同而有所区别
正确答案：C
C【解析】C项对企业绩效直接影响越小的岗位，其工资结构中浮动工资的比重也应当越小。
C【解析】C项对企业绩效直接影响越小的岗位，其工资结构中浮动工资的比重也应当越小。
第9题：
提供曲线描述（）
- A、厂商对不同教育水平的工人提供不同的工资
- B、不同的厂商提供不同的工资和风险水平
- C、一个公司可以提供的不同工资和风险水平
- D、与相同的工资水平相关不同的风险水平
正确答案:B
第10题：
下面有关人员调动功能说法正确的是（）
- A、必须在同一账套的同一工资类别间进行。
- B、必须在同一账套的多工资类别间进行。
- C、可以在不同账套的同一工资类别间进行。
- D、可以在不同账套的多工资类别间进行。
正确答案:B