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判断题X理论认为员工乐于接受更富有挑战性的工作，并会自觉参与和自我指导。（　　）A 对B 错

题目
判断题
X理论认为员工乐于接受更富有挑战性的工作，并会自觉参与和自我指导。（　　）
A

对

B

错

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第1题：

激励理论大致可以分为内容型激励理论、过程型激励理论和行为改造型激励理论，以下体现过程激励理论主要内容及其相互关系的是( )。

A.好的工作环境可以让人们乐于工作

B.有挑战性的工作会激发人的潜能

C.有挑战性的工作是通过何种途径让员工努力并且有创造性地工作

D.利用不同的事物对员工进行有针对性的激励，使不努力的员工更加努力工作


参考答案：C

第2题：

()认为成就需要强烈的人富有挑战性,事业心强,喜欢承担难度较大,反馈迅速和独立完成的工作任务。

A.双因素理论

B.ERG理论

C.成就需要理论

D.需要层次理论


参考答案：C

第3题：

运用Y理论的管理者会认为员工()

A.不喜欢工作

B.需要被控制

C.避免承担责任

D.自我指导


参考答案：D

第4题：

“自我实现人”假设的管理主张和管理措施包括（ ）。
A.专注点在工作环境上，创造一个适宜的工作环境和工作条件，以利于人们实现自我
B.根据不同人的不同需要，分配其富有意义和挑战性的工作
C.激发员工的内在积极性 D.保证员工充分发展自己的才能
E.建立决策参与制度


答案：A,B,C,D,E
解析：

第5题：

工作缺乏挑战性的员工更需要( )。

A.支持型领导

B.指导型领导

C.导向型领导

D.参与型领导


标准答案：C

第6题：

()的基本假设是,员工会遵行他们已经明白且接受的目标和标准,并能够进行自我约束和自我指导,因此,它将纪律管理定义为训练员工使其自我控制,并使工作变得更有成效的程序。

A、消极的X理论

B、积极的Y理论

C、行为调适理论

D、内外控制理论


参考答案：B

第7题：

成就需要理论认为成就需要强烈的人富有挑战性,事业心强,喜欢承担难度较大,反馈迅速和独立完成的工作任务。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：√

第8题：

激励理论大致可以分为三类： 内容型激励理论、 过程型激励理论和行为改造型激励理论。 下列属于过程型激励理论研究内容的是 ( )。

A. 有挑战性的工作和奖赏通过何种途径让员工努力

B. 利用不同事物对员工进行针对性的刺激， 对员工行为进行修正

C. 好的工作环境让人们乐于工作

D. 食物可以满足人的生存需要


参考答案：A

第9题：

下面表述中，属于组织帮助员工自我实现的措施的有()

A. 转变观念，提高员工的竞争力

B. 安排富有挑战性、探索性的职业工作

C. 帮助员工形成新的职业自我概念

D. 协助员工解决工作家庭冲突


答案：ABCD

第10题：

基于“自我实现人”假设的管理措施主要包括()

A.把工作安排得富有意义，具有挑战性
B.满足员工自我实现的需要
C.重视自我激励
D.提倡团体奖励制度

答案：A,B,C
解析：

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