点检员考试
填空题点检定修制强调（）的理念，通过员工发挥主观能动性的自主管理活动，极大的调动了员工的积极性。
题目
填空题
点检定修制强调（）的理念，通过员工发挥主观能动性的自主管理活动，极大的调动了员工的积极性。
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相似问题和答案
第1题：
"以人为本"的人力资本管理理念要求:()。
A.把人的因素当作管理的首要因素和本质因素，其出发点和着眼点是人。
B.强调把人作为管理活动的核心和组织最重要的资源，重视人的作用，尊重人的需要。
C.强调以事为中心的管理与服务。
D.以人为本强调实现由服务为主的管理职能向控制为主的管理职能转变。
E.注重个人发展，把组织目标与员工的个人目标结合起来，通过发挥员工的主动性、积极性和创造性，更好地实现组织目标。
参考答案：ABE
第2题：
传统的管理强调实行分析，强调自主管理，鼓励员工发表意见，提倡员工参与决策。（）
A对
B错
错
以人为本的管理强调实行分析，强调自主管理，鼓励员工发表意见，提倡员工参与决策。
第3题：
下列哪项是美国的企业文化特征()
A.强调理性主义
B.强调经营理念的重要性
C.重视团队精神的发挥
D.重视员工的“参与管理”
参考答案：A
第4题：
通过采取一定措施，充分调动广大员工的积极性和创造性，也就是最大地发挥人的主观能动性。
正确答案:正确
第5题：
以人为本的管理的特点主要有（）。
- A、靠权力，制度和监督
- B、把人的要求，欲望，兴趣放在第一位
- C、通过满足职工合理需要激发员工的积极性
- D、强调自主管理和参与管理
正确答案:B,C,D
第6题：
日本企业管理模式的特点包括()。
A.企业决策权下放
B.员工参与管理
C.使员工具有归属感
D.注重发挥员工的积极性
E.注重发挥员工创造性和主动性
B.员工参与管理
C.使员工具有归属感
D.注重发挥员工的积极性
E.注重发挥员工创造性和主动性
答案：A,B,C,D,E
解析：
第7题：
绩效管理对员工的作用有哪些？（）
- A、明确自己努力的方向和努力的程度。
- B、提高员工的工作积极性。
- C、激发员工工作热情。
- D、充分发挥其主观能动性。
正确答案:A,B,C,D
第8题：
与传统的人事管理不同,现代人力资源管理特别强调(),主张通过诱发员工需求,发掘员工兴趣和特点,借助物质和精神等激励措施,来激发员工的工作积极性、主动性和创造性。
A.处罚员工
B.与员工的沟通
C.对员工的激励
D.对员工的控制
参考答案：BC
第9题：
目标管理的核心是让（），发挥员工的积极性。
- A、员工不断追求更高的目标
- B、员工自己管理自己
- C、班组长更好地监督员工
- D、班组长奖惩有依据
正确答案:B
第10题：
欧洲企业文化的特征主要有（）。
- A、强调经营理念的重要性
- B、重视团队精神的发挥
- C、强调理性主义
- D、重视员工参与管理
正确答案:A,C