企业培训师（二级）
单选题（）是了解员工岗位信息最好的方法A 问卷调查B 面谈法C 关键事件法D 工作实践与工作日写实法
题目
单选题
（）是了解员工岗位信息最好的方法
A
问卷调查
B
面谈法
C
关键事件法
D
工作实践与工作日写实法
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相似问题和答案
第1题：
()是培训人员亲自到员工工作岗位上去,通过与员工一起工作,观察员工的工作技能,工作态度,了解其在工作中遇到的困难,从而获得培训需求信息。
A、客户调查法
B、资料分析法
C、面谈法
D、观察法
参考答案：D
第2题：
记录在各工资额度内各类企业岗位平均工资水平出现的频率，从而了解某类岗位人员工资水平的方法是()。
A:趋势分析法
B:频率分析法
C:离散分析法
D:数据排列法
B:频率分析法
C:离散分析法
D:数据排列法
答案：B
解析：
频率分析法是记录在各工资额度内各类企业岗位平均工资水平出现的频率，从而了解某类岗位人员工资一般水平的方法。
第3题：
知识测验的目的是( )。
A．通过一系列科学方法来测量被试者智力和个性差异
B．了解应聘者是否掌握应聘岗位所必须具备的基础知识和专业知识
C．使新员工了解公司的基本情况，熟悉公司的各项规章制度，掌握基本的服务知识
D．对新员工在试用期内，在岗位进行的基本操作技能的培训，以使新员工了解和掌握所在岗位工作的具体要求
正确答案：B
第4题：
工作日志法是岗位分析的一种方法。是让员工以工作日记或工作笔记的形式记录日常工作活动而获得有关岗位工作信息资料的方法。
正确答案:正确
第5题：
在员工发生过岗位变动后，员工基本信息中的哪些字段将不可修改（）。
- A、本岗岗位
- B、岗位状态
- C、所在部门
- D、员工所属层级
正确答案:A,B,C,D
第6题：
对企业人岗匹配理解正确的是:()。
A.企业要觉得人才在这个岗位是合适的
B.员工要觉得自己是适合这个岗位的
C.鼓励员工积极流动寻找适合自己的岗位
D.没有最好，只是合适，合时才是最好的
正确答案:D
第7题：
工作实践与工作日写实法是了解（）的最好方法
- A、岗位信息
- B、岗位性质
- C、岗位工作
- D、岗位责任
- E、岗位范围
正确答案:A
第8题：
以下关于岗位分析方法的描述错误的是()。
A、问卷调查法是岗位分析的常用方法，当短时间内需要了解很多岗位很适用
B、典型事例法是对岗位的所有工作行为进行描述
C、面谈法是收集岗位信息比较好的一种方法，但费时费力
D、观察法一般不适用脑力工作者的岗位
参考答案B
第9题：
在员工招聘中，具有通过员工个人材料了解各种信息，寻找合适人选特点的内部选拔方法是（）
- A、推荐法
- B、档案法
- C、布告法
- D、选举法
正确答案:B
第10题：
（）是了解员工岗位信息最好的方法
- A、问卷调查
- B、面谈法
- C、关键事件法
- D、工作实践与工作日写实法
正确答案:D